Региональное
Законодательство
Башкортостана

Приказ Минжилкомхоза РБ от 26.02.2013 N 01/06-30 "Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан"

Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 26 марта 2013 г. № 3134
-----------------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 26 февраля 2013 г. № 01/06-30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ И АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 10 ноября 2008 года № 01/06-261 "Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, и Порядка работы комиссии при проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
С.И.АФОНИН





Приложение
к Приказу Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 26 февраля 2013 г. № 01/06-30

ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Комиссия по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, (далее - Комиссия) в своей работе руководствуется Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан и Положением о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, утвержденными Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан".

II. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

2. Конкурс объявляется Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство) при наличии вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства.
3. Министерство образует и утверждает Комиссию по проведению конкурса, организует публикацию в газете "Республика Башкортостан" информационного сообщения, подготовленного Комиссией, о месте, дате и условиях проведения конкурса не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса, принимает и ведет учет заявлений от претендентов, проверяет правильность их оформления и прилагаемых к ним документов и передает их в Комиссию, утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, представляет служебные помещения для проведения конкурса.
4. Комиссия с момента начала приема заявлений и прилагаемых к ним документов предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
5. В установленный срок Комиссия принимает от претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, следующие документы:
а) заявление, анкета, фотография;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
6. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
7. Конкурс проводится в два этапа:
письменные тестовые испытания;
рассмотрение и оценка предложений по программе деятельности предприятия.
8. Письменные тестовые испытания.
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Претенденты приглашаются в отведенное помещение, где секретарь Комиссии раздает им перечень вопросов для тестовых испытаний и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые вопросы. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
После заполнения претендентами названных таблиц секретарь Комиссии собирает их и определяет количество правильных и неправильных ответов.
Результат тестовых испытаний докладывается членам Комиссии и заносится в протокол работы Комиссии. По результатам тестовых испытаний Комиссия принимает решение об участии конкурсантов во втором этапе конкурса.
9. На втором этапе Комиссия рассматривает предложения по программе деятельности предприятия и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
Рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия каждого участника конкурса проводится индивидуально. Комиссия в присутствии участника конкурса вскрывает запечатанный конверт и заслушивает его по представленной им программе деятельности предприятия.
10. По окончании выступления претендента члены Комиссии и эксперты задают ему вопросы и, по результатам ответов и содержания программы, выставляют интегрированную оценку по 5-балльной системе в соответствующем бланке оценок.
11. Секретарь Комиссии суммирует оценки, выставленные претенденту, и полученную сумму делит на число присутствовавших членов Комиссии, получая средний балл. Сумма баллов и средний балл по каждому претенденту доводятся до сведения членов Комиссии и заносятся в протокол заседания Комиссии.
12. По окончании заслушивания всех претендентов Комиссия приступает к открытому голосованию по каждому претенденту для определения победителя. Мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против" и заносится в протокол, который подписывается всеми присутствующими членами Комиссии.
13. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
15. После оформления протокола председатель Комиссии объявляет претендентам решение Комиссии.
16. Материалы работы Комиссии передаются в отдел государственной гражданской службы и подготовки кадров для подготовки проекта трудового договора с победителем конкурса и проекта приказа о назначении его на должность. Министерство в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

17. Комиссия доводит до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации график проведения аттестации, утвержденный министром жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, с указанием:
наименования Министерства;
даты и времени проведения аттестации;
даты представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
18. Комиссия проводит аттестацию в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется Комиссией.
19. Комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
20. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
21. Комиссия в результате аттестации дает руководителю предприятия одну из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
22. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
23. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против". Выписка из протокола Комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
24. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.


------------------------------------------------------------------