Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Агентства по туризму РБ от 18.02.2013 N 46 "Об утверждении Положения о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 15 марта 2013 г. № 3118
-----------------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 18 февраля 2013 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Агентства по туризму РБ
от 10.04.2013 № 68, от 22.04.2014 № 40,
от 16.10.2014 № 74)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан.
2. Отделу административной и правовой работы Агентства по туризму Республики Башкортостан направить на государственную регистрацию настоящий Приказ в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.С.КОЛЕСНИКОВ
Утверждено
Приказом Агентства по туризму
Республики Башкортостан
от 18 февраля 2013 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Агентства по туризму РБ
от 10.04.2013 № 68, от 22.04.2014 № 40,
от 16.10.2014 № 74)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).
1.2. Положение определяет организацию формирования кадрового резерва Агентства по туризму Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), работы с ним и иные вопросы, связанные с кадровым резервом.
1.3. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава Агентства по туризму Республики Башкортостан;
ротации гражданских служащих.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года № УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения.
2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан и должен быть размещен на официальном сайте Агентства по туризму Республики Башкортостан.
2.3. Включение в кадровый резерв Агентства по туризму Республики Башкортостан производится:
граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Агентства по туризму Республики Башкортостан;
граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Агентства по туризму Республики Башкортостан;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Агентства по туризму Республики Башкортостан в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя Агентства по туризму Республики Башкортостан либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
(п. 2.3 в ред. Приказа Агентства по туризму РБ от 22.04.2014 № 40)
2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.5. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.7. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
(в ред. Приказа Агентства по туризму РБ от 16.10.2014 № 74)
Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Агентстве по туризму Республики Башкортостан, в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.8. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы;
включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае соответствия установленным квалификационным требованиям.
2.9. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Агентства по туризму Республики Башкортостан о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.10. Персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы, несет руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан.
III. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
3.1. Лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Агентстве по туризму Республики Башкортостан совместно с отделом административной и правовой работы:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;
составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.
3.2. Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.
3.3. По решению руководителя Агентства по туризму Республики Башкортостан замещение вакантной должности гражданской службы в Агентстве по туризму Республики Башкортостан лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
3.3.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан в соответствии с законом Республики Башкортостан.
3.3.2. Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.
3.3.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения осуществляет руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан или уполномоченное им лицо.
3.3.4. По результатам указанной оценки руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении. О назначении либо отказе гражданские служащие (граждане), состоящие в резерве, письменно уведомляются кадровой службой Агентства в 7-дневный срок со дня принятия решения.
(п. 3.3.4 в ред. Приказа Агентства по туризму РБ от 10.04.2013 № 68)
3.3.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
3.3.6. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.
IV. ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)
ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя руководителя Агентства по туризму Республики Башкортостан;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
е) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
(п. 4.1 в ред. Приказа Агентства по туризму РБ от 16.10.2014 № 74)
4.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается по основаниям, предусмотренным пунктом 2.3 настоящего Порядка.
(п. 4.2 в ред. Приказа Агентства по туризму РБ от 16.10.2014 № 74)
4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва и в течение 7-ми дней кадровая служба Агентства письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва.
(п. 4.3 в ред. Приказа Агентства по туризму РБ от 10.04.2013 № 68)
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.
5.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке
формирования и работы с кадровым
резервом Агентства по туризму
Республики Башкортостан
Список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
____________________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Башкортостан)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил государственный гражданский служащий (гражданин))
Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)
Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)
Дата проведения конкурса
Должности государственной гражданской службы для замещения
Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование, номер, дата документа)
Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан _____________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению о порядке
формирования и работы с кадровым
резервом Агентства по туризму
Республики Башкортостан
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
__________________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Башкортостан)
1. Фамилия ____________________________________________________________
имя _____________ отчество ____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Образование (в том числе переподготовка)
_______________________________________________________________________
(высшее, название учебного заведения)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
специальность по диплому ______________________________________________
_______________________________________________________________________
квалификация по диплому _______________________________________________
_______________________________________________________________________
диплом ________________________________________________________________
(серия, номер)
дата окончания высшего учебного заведения _____________________________
ученая степень ________________________________________________________
ученое звание _________________________________________________________
4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей
государственной гражданской службы ____________________________________
_______________________________________________________________________
5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской
службы ________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности
государственной гражданской службы ____________________________________
_______________________________________________________________________
7. Стаж работы по специальности _______________________________________
8. Стаж государственной гражданской службы ____________________________
9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв
(для неработающих - последнее место работы и должность) _______________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
10. Номер личного дела ________________________________________________
11. Домашний адрес ____________________________________________________
_______________________________________________________________________
12. Номер телефона, адрес электронной почты ___________________________
_______________________________________________________________________
13. Дополнительные сведения ___________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________ ______________ "___" _______ 20__ года
(фамилия, инициалы, подпись гражданского
служащего (гражданина))
Руководитель Агентства по туризму
Республики Башкортостан _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению о порядке
формирования и работы с кадровым
резервом Агентства по туризму
Республики Башкортостан
Отчет
о движении кадрового резерва
_____________________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Башкортостан)
Период времени, за который представляется отчет
Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату
Назначены на должность из кадрового резерва
всего
в том числе
Гражданских служащих
граждан
включены в кадровый резерв
Гражданские служащие
граждане
по конкурсу
ст. 39, 58 ФЗ-79
по иным основаниям
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова