Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минжилкомхоза РБ от 01.03.2013 N 01/06-37 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 2 апреля 2013 г. № 3146
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 1 марта 2013 г. № 01/06-37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ
от 12.09.2013 № 01/06-173, от 18.09.2014 № 01/06-275,
от 01.07.2015 № 01/06-199)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.
2. Признать утратившими силу:
Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 7 августа 2008 года № 01/06-166 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан";
Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 16 мая 2011 года № 01/06-144 "О внесении изменений в Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 7 августа 2008 года № 01/06-166 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
С.И.АФОНИН
Утверждена
Приказом Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 1 марта 2013 г. № 01/06-37
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минжилкомхоза РБ
от 12.09.2013 № 01/06-173, от 18.09.2014 № 01/06-275,
от 01.07.2015 № 01/06-199)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минжилкомхоз РБ) (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Минжилкомхозе РБ (далее - конкурс).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в Минжилкомхозе РБ являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Минжилкомхоза РБ (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
1.6. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Конкурс в Минжилкомхозе РБ объявляется по приказу Минжилкомхоза РБ.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальных сайтах Минжилкомхоза РБ (www.house.bashkortostan.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
(в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 18.09.2014 № 01/06-275)
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
- срок, в течение которого принимаются требуемые документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта);
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.3. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной гражданской службы и подготовки кадров Минжилкомхоза РБ следующие документы:
1) личное заявление (приложение № 1 к Методике) на имя министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр, представитель нанимателя), которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к Методике).
Ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Минжилкомхоза РБ (далее - конкурсная комиссия);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
(пп. 4 в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 18.09.2014 № 01/06-275)
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению гражданина на гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии при наличии подлинника.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
2.4. Гражданский служащий Минжилкомхоза РБ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра (приложение № 1 к Методике).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты установлена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
2.5. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минжилкомхоза РБ (www.house.bashkortostan.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
(в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 18.09.2014 № 01/06-275)
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
2.7. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом.
Кандидат по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы Республики Башкортостан, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме (приложение № 4 к Методике) с объяснением причин принятия такого решения и разъяснением порядка возврата документов не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
(п. 2.7 в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 01.07.2015 № 01/06-199)
2.8. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, имеет право обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме (приложение № 4 к Методике) конкурсной комиссией о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в срок, указанный в п. 2.7 настоящей Методики.
2.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает министр после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
2.11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе, информируются в письменной форме о дате, месте и времени его проведения (приложение № 3 к Методике).
2.12. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан;
(в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 01.07.2015 № 01/06-199)
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
(пп. "г" в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 18.09.2014 № 01/06-275)
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
(пп. "д" в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 12.09.2013 № 01/06-173)
2.13. Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы по решению министра.
2.14. На втором этапе оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Второй этап конкурса проводится по приказу Минжилкомхоза РБ.
(п. 2.14 в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 01.07.2015 № 01/06-199)
III. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3.2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.3. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса по итогам применения только одного из перечисленных методов конкурс может считаться завершенным.
3.4. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
3.5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
3.6. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
3.7. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Минжилкомхоза РБ в сети Интернет. Опубликование вариантов ответов запрещается.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
3.8. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (приложение № 5 к Методике) с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
При равенстве баллов решение принимает председатель конкурсной комиссии.
Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса.
3.9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
3.10. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.
3.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министр принимает решение о проведении повторного конкурса.
3.12. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
3.13. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
рекомендовать кандидатов, признанных победителями конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ;
рекомендовать кандидатов, выдержавших конкурс, на включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ.
Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии (протокол конкурсной комиссии), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.
(п. 3.13 в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 01.07.2015 № 01/06-199)
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. По результатам конкурса:
а) издается приказ Минжилкомхоза РБ о назначении победителя - гражданского служащего (гражданина) конкурса на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта);
б) в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, о чем кандидат уведомляется в письменной форме;
(пп. "б" в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 18.09.2014 № 01/06-275)
в) в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ кандидата, победившего в конкурсе по формированию кадрового резерва, издается приказ о включении его в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась должность гражданской службы, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.
(пп. "в" введен Приказом Минжилкомхоза РБ от 01.07.2015 № 01/06-199)
4.2. О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Уведомление оформляется согласно приложениям № 6 - 8 к настоящей Методике с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
4.3. Информация о результатах конкурса в Минжилкомхозе РБ в 7-дневный срок со дня его завершения также размещается на официальных сайтах Минжилкомхоза РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
(в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 18.09.2014 № 01/06-275)
4.4. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, и претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной гражданской службы и подготовки кадров Минжилкомхоза РБ, после чего подлежат уничтожению.
(в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 01.07.2015 № 01/06-199)
4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА НЕЗАВИСИМЫХ
ЭКСПЕРТОВ-СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ
С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ
5.1. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан" ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан, составляет 80 рублей.
(в ред. Приказа Минжилкомхоза РБ от 01.07.2015 № 01/06-199)
Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Минжилкомхозом РБ и независимыми экспертами.
5.2. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Минжилкомхоза РБ.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в
Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства Республики Башкортостан
Министру
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
__________________________________
(фамилия, инициалы)
от _______________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения _____________________
Образование ______________________
Адрес: ___________________________
__________________________________
(по паспорту, фактический)
Тел. _____________________________
(рабочий, домашний)
Заявление <*>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Согласен(а) на проведение проверочных мероприятий в отношении меня.
"___" ____________ 20__ г. ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
-------------------------------
<*> Заявление оформляется собственноручно.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в
Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства Республики Башкортостан
Журнал учета участников конкурса
Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса (№ и дата уведомления о конкурсе)
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса (№ и дата уведомления о результатах конкурса)
Результаты конкурса
1
2
3
4
5
6
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в
Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о допуске к участию в конкурсе,
дате, месте и времени его проведения
Уважаемый(ая) ____________________!
Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики
Башкортостан - ___________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ____ часов ____ минут "____" _____________ 20__ г.
по адресу: ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
При себе иметь паспорт.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в
Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства Республики Башкортостан
Образец
уведомления об отказе
в допуске к участию в конкурсе
Уважаемый(ая) ________________________!
Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ________________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу: ____________________________________________
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в
Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства Республики Башкортостан
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
________________________________________ __________________________________
(наименование должности, (фамилия, имя, отчество кандидата)
на замещение которой проводится конкурс)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка (не более 10)
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена комиссии, дата
1
2
3
4
5
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в
Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(ая) _________________________!
Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Республики
Башкортостан - ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем.
Просим прибыть по адресу: _________________________________ для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Председатель конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в
Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(ая) ____________________!
Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано
в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу: ___________________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ____________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 8
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в
Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(ая) _______________________!
Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано
в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в кадровый
резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _________________________________________________
______________________________________________________________________ <*>.
(наименование должности)
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
<*> Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.
Приложение № 9
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в
Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства Республики Башкортостан
Образец сообщения
о результатах конкурса
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
_______________________________________________
(наименование должности)
Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан по итогам конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
_________________________________________ сообщает, что в результате оценки
(наименование должности)
кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур)
победителем конкурса признан _____________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению, представленному лично по адресу: __________________________________________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии __________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова