Региональное
Законодательство
Башкортостана

Приказ Минздрава РБ от 16.10.2013 N 3006-Д "Об организации работы по оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"

Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 26 февраля 2014 г. № 4526
-----------------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 16 октября 2013 г. № 3006-Д

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ
РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д,
от 11.09.2015 № 2773-Д)

В целях реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Башкортостан", утвержденного распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 10 сентября 2014 года № 934-р, и в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" приказываю:
(в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
1. Утвердить:
Показатели эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, и их руководителей по видам учреждений (приложение № 1);
Показатели эффективности деятельности работников по видам учреждений и основным категориям работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (приложение № 2);
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан учреждений (приложение № 3).
2. Признать утратившим силу Приказы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан:
от 28 ноября 2008 года № 1919-Д "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан";
от 16 декабря 2008 года № 2066-Д "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан";
от 20 мая 2009 года № 923-Д "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28 ноября 2008 года № 1919-Д";
от 20 мая 2009 года № 924-Д "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 16 декабря 2008 года № 2066-Д".
3. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в установленном порядке в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
Г.А.ШЕБАЕВ





Приложение № 1
к Приказу Министерства
здравоохранения
Республики Башкортостан
от 16 октября 2013 г. № 3006-Д

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д,
от 11.09.2015 № 2773-Д)

1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
больницы и поликлиники, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлиническое подразделение и отделение
скорой медицинской помощи

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания по видам медицинской помощи:
-
-
-
1.1.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
круглосуточный стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.2.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.3.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.4.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
круглосуточный стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.5.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.6.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.7.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
скорая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Выполнение плана по диспансеризации определенных групп взрослого населения, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
3.
Выполнение плана профилактических медицинских осмотров взрослого населения, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
4.
Охват несовершеннолетних профилактическими осмотрами, % выполнения от плана
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
5.
Процент вызовов со временем доезда менее 20 минут
90% и более
+1
ежеквартально
менее 90%
0
6.
Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации
менее 5%
+2
ежеквартально
от 5% до 10%
+1
более 10%
0
7.
Смертность населения трудоспособного возраста (на 100 тыс. соответствующего населения)
ниже показателя предыдущего года на 5% и более
+1
ежегодно
разница с показателем прошлого года менее 5%
0
выше показателя предыдущего года на 5% и более
-1
8.
Смертность на дому (на 100 тыс. населения) -
все население
ниже показателя предыдущего года на 5% и более
+1
ежегодно
разница с показателем прошлого года менее 5%
0
выше показателя предыдущего года на 5% и более
-1
9.
Смертность на дому (на 100 тыс. населения) -
дети 0 - 17 лет
ниже показателя предыдущего года на 5% и более
+1
ежегодно
разница с показателем прошлого года менее 5%
0
выше показателя предыдущего года на 5% и более
-1
10.
Запущенность онкологических заболеваний (IV стадия) из числа впервые выявленных, %
ниже показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
выше показателя предыдущего года
0
11.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
12.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
80% и более из числа опрошенных
+1
ежеквартально
менее 80% из числа опрошенных
0
13.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПНП "Здоровье", от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежегодно
менее 100%
0
14.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПМЗ, от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
15.
Доля оборудования, находящегося на техническом обслуживании, %
от 90% до 100%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
16.
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем)
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
17.
Охват профилактическими прививками от плана, %
85% и более
+1
ежегодно
менее 85%
0
18.
Больничная летальность, %
ниже показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
выше показателя предыдущего года
0
19.
Доля расхождений клинических и патологоанатомических диагнозов, %
менее 12%
+1
ежегодно
более 12%
0
20.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения
-
-
-
20.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
20.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
20.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 20 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
21.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
22.
Укомплектованность средним медицинским персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
23.
Устранение дефицита врачебного персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
24.
Устранение дефицита среднего медицинского персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
25.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 25 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом 100%, показатели 21 и 22 принимаются за +1.

2. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения
(поликлиника для взрослых)

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания по видам медицинской помощи:
-
-
-
1.1.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.2.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.3.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.4.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Выполнение плана по диспансеризации определенных групп взрослого населения, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
3.
Выполнение плана профилактических медицинских осмотров взрослого населения, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
4.
Смертность населения трудоспособного возраста (на 100 тыс. соответствующего населения)
ниже показателя предыдущего года на 5% и более
+1
ежегодно
разница с показателем прошлого года менее 5%
0
выше показателя предыдущего года на 5% и более
-1
5.
Смертность на дому (на 100 тыс. населения) -
все население
ниже показателя предыдущего года на 5% и более
+1
ежегодно
разница с показателем прошлого года менее 5%
0
выше показателя предыдущего года на 5% и более
-1
6.
Запущенность онкологических заболеваний (IV стадия) из числа впервые выявленных, %
ниже показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
выше показателя предыдущего года
0
7.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
8.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
80% и более из числа опрошенных
+1
ежеквартально
менее 80% из числа опрошенных
0
9.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПНП "Здоровье", от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежегодно
менее 100%
0
10.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПМЗ, от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
11.
Доля оборудования, находящегося на техническом обслуживании, %
от 90 до 100%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
12.
Охват профилактическими прививками от плана, %
85% и более
+1
ежегодно
менее 85%
0
13.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:



13.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
13.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%,
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
13.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 13 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
14.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
15.
Укомплектованность средним медицинским персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
16.
Устранение дефицита врачебного персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
17.
Устранение дефицита среднего медицинского персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
18.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 18 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
19.
Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала, подключенных к РМИАС
30% и более
+1
ежегодно
менее 30%
-1
(п. 19 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)
20.
Процент медицинского персонала, участвующего в медицинском электронном документообороте, обеспеченного электронной подписью
10% и более
+1
ежегодно
менее 10%
-1
(п. 20 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом 100%, показатели 14 и 15 принимаются за +1.

3. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения
(детская поликлиника)

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания по видам медицинской помощи:
-
-
-
1.1.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.2.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.3.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.4.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Охват несовершеннолетних профилактическими осмотрами, % выполнения от плана
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
3.
Смертность на дому (на 100 тыс. населения) -
дети 0 - 17 лет
ниже показателя предыдущего года на 5% и более
+1
ежегодно
разница с показателем прошлого года менее 5%
0
выше показателя предыдущего года на 5% и более
-1
4.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
5.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
80% и более из числа опрошенных
+1
ежеквартально
менее 80% из числа опрошенных
0
6.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПНП "Здоровье", от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежегодно
менее 100%
0
7.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПМЗ, от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
8.
Доля оборудования, находящегося на техническом обслуживании, %
от 90% до 100%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
9.
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем)
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
10.
Охват профилактическими прививками от плана, %
85% и более
+1
ежегодно
менее 85%
0
11.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
11.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
11.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
11.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 11 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
12.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
13.
Укомплектованность средним медицинским персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
14.
Устранение дефицита врачебного персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
15.
Устранение дефицита среднего медицинского персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
16.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 16 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
17.
Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала, подключенных к РМИАС
30% и более
+1
ежегодно
менее 30%
-1
(п. 17 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)
18.
Процент медицинского персонала, участвующего в медицинском электронном документообороте, обеспеченного электронной подписью
10% и более
+1
Ежегодно
менее 10%
-1
(п. 18 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом 100%, показатели 12 и 13 принимаются за +1.

4. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности стоматологической поликлиники

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
3.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
80% и более из числа опрошенных
+1
ежеквартально
менее 80% из числа опрошенных
0
4.
Запущенность онкологических заболеваний (IV стадия) из числа впервые выявленных, %
ниже показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
выше показателя предыдущего года
0
5.
Доля оборудования, находящегося на техническом обслуживании, %
от 90% до 100%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
6.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
6.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
6.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
6.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 6 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
7.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
8.
Укомплектованность средним медицинским персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
9.
Устранение дефицита врачебного персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
10.
Устранение дефицита среднего медицинского персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
11.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 11 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
12.
Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала, подключенных к РМИАС
30% и более
+1
ежегодно
менее 30%
-1
(п. 12 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)
13.
Процент медицинского персонала, участвующего в медицинском электронном документообороте, обеспеченного электронной подписью
10% и более
+1
ежегодно
менее 10%
-1
(п. 13 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом 100%, показатели 7 и 8 принимаются за +1.

5. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности больницы, имеющей в своем составе
межмуниципальные центры

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания по видам медицинской помощи
-
-
-
1.1.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
круглосуточный стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.2.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.3.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.4.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
круглосуточный стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.5.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.6.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.7.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
скорая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Выполнение плана по диспансеризации определенных групп взрослого населения, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
3.
Выполнение плана профилактических медицинских осмотров взрослого населения, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
4.
Охват несовершеннолетних профилактическими осмотрами, % выполнения от плана
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
5.
Смертность населения трудоспособного возраста (на 100 тыс. соответствующего населения)
ниже показателя предыдущего года на 5% и более
+1
ежегодно
разница с показателем прошлого года менее 5%
0
выше показателя предыдущего года на 5% и более
-1
6.
Смертность на дому (на 100 тыс. населения) -
все население
ниже показателя предыдущего года на 5% и более
+1
ежегодно
разница с показателем прошлого года менее 5%
0
выше показателя предыдущего года на 5% и более
-1
7.
Смертность на дому (на 100 тыс. населения) -
дети 0 - 17 лет
ниже показателя предыдущего года на 5% и более
+1
ежегодно
разница с показателем прошлого года менее 5%
0
выше показателя предыдущего года на 5% и более
-1
8.
Запущенность онкологических заболеваний (IV стадия) из числа впервые выявленных, %
ниже показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
выше показателя предыдущего года
0
9.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
10.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
80% и более из числа опрошенных
+1
ежеквартально
менее 80% из числа опрошенных
0
11.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПНП "Здоровье", от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежегодно
менее 100%
0
12.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПМЗ, от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
13.
Доля оборудования, находящегося на техническом обслуживании, %
от 90 до 100%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
14.
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем)
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
15.
Охват профилактическими прививками от плана, %
85% и более
+1
ежегодно
менее 85%
0
16.
Больничная летальность, %
ниже показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
выше показателя предыдущего года
0
17.
Доля расхождений клинических и патологоанатомических диагнозов, %
менее 12%
+1
ежегодно
более 12%
0
18.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
18.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
18.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
18.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 18 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
19.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
20.
Укомплектованность средним медицинским персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
21.
Устранение дефицита врачебного персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
22.
Устранение дефицита среднего медицинского персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
23.
Доля пациентов, прошедших обследование и лечение в ММЦ и МПЦ из прикрепленных территорий, всего
90 - 100% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
+1
ежеквартально
менее 90% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
0
24.
Доля пациентов, прошедших обследование и лечение из прикрепленных территорий в сосудистых центрах
90 - 100% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
+1
ежеквартально
менее 90% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
0
25.
Доля пациентов, прошедших обследование и лечение из прикрепленных территорий в травматологических центрах
90 - 100% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
+1
ежеквартально
менее 90% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
0
26.
Доля пациентов, прошедших обследование и лечение из прикрепленных территорий в онкологических центрах
90 - 100% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
+1
ежеквартально
менее 90% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
0
27.
Доля пациентов, прошедших обследование и лечение из прикрепленных территорий в перинатальных центрах
90 - 100% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
+1
ежеквартально
менее 90% от плановых объемов, выделенных на прикрепленные районы
0
28.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 28 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
29.
Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала, подключенных к РМИАС
70% и более
+1
ежегодно
менее 70%
-1
(п. 29 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)
30.
Процент медицинского персонала, участвующего в медицинском электронном документообороте, обеспеченного электронной подписью
10% и более
+1
ежегодно
менее 10%
-1
(п. 30 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом 100%, показатели 19 и 20 принимаются за +1.

6. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
больницы, диспансера, оказывающие, в том числе
высокотехнологичные виды медицинской помощи

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания по видам медицинской помощи:
-
-
-
1.1.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
круглосуточный стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.2.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.3.
Выполнение государственного задания (бюджет) по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.4.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
круглосуточный стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.5.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.6.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.7.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
скорая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
3.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
80% и более из числа опрошенных
+1
ежеквартально
менее 80% из числа опрошенных
0
4.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПНП "Здоровье", от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежегодно
менее 100%
0
5.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПМЗ, от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
6.
Доля оборудования, находящегося на техническом обслуживании, %
от 90 до 100%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
7.
Больничная летальность, %
ниже показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
выше показателя предыдущего года
0
8.
Доля расхождений клинических и патологоанатомических диагнозов, %
менее 12%
+1
ежегодно
более 12%
0

10.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
10.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
10.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
10.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 10 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
11.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
12.
Укомплектованность средним медицинским персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
13.
Устранение дефицита врачебного персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
14.
Устранение дефицита среднего медицинского персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
15.
Динамика заболеваемости в Республике Башкортостан по профилю учреждения (для МО, оказывающих социально-значимые виды медицинской помощи)
ниже показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
выше показателя предыдущего года
0
16.
Организация конференций, совещаний, семинаров, выставок и др. (перечислить)
наличие
+1
ежеквартально
отсутствие
0
17.
Выездная работа
наличие
+1
ежеквартально
отсутствие
0
18.
Мониторинг оказанной высокотехнологической медицинской помощи
100% от плана
+1
ежегодно
менее 100% от плана
0
19.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 19 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
20.
Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала, подключенных к РМИАС
100%
+1
ежегодно
менее 100%
-1
(п. 20 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)
21.
Процент медицинского персонала, участвующего в медицинском электронном документообороте, обеспеченного электронной подписью
10% и более
+1
ежегодно
менее 10%
-1
(п. 21 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом 100%, показатели 11 и 12 принимаются за +1.

7. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности учреждений особого типа

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Дефекты по оформлению документации
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
3.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
4.
Выполнение нормативных показателей заработной платы всех работников учреждения в соответствии с "дорожной картой" учреждения
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 4 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
5.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
6.
Закрепление молодых специалистов в учреждении
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
7.
Доля оборудования, поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
8.
Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
90%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
9.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 9 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным персоналом 100%, показатель 5 принимается за +1.

8. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности родильного дома

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
1
3
4
5
1.
Выполнение плановых объемных показателей по видам медицинской помощи:
-
-
-
1.1.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
круглосуточный стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.2.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
дневной стационар, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
1.3.
Выполнение плановых объемных показателей в системе ОМС по видам медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая помощь, %
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Перинатальная смертность (на 1000 родившихся живыми и мертвыми)
ниже показателя предыдущего года
+1
ежегодно
выше показателя предыдущего года
0
3.
Выживаемость детей, имевших при рождении очень низкую и экстремально низкую массу тела в акушерском стационаре
не менее 70%
+1
ежеквартально
менее 70%
0
4.
Материнская смертность (число случаев)
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0

5.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
6.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
80% и более из числа опрошенных
+1
ежеквартально
менее 80% из числа опрошенных
0
7.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПНП "Здоровье", от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежегодно
менее 100%
0
8.
Доля используемого диагностического оборудования, полученного по ПМЗ, от введенного в эксплуатацию, %
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
9.
Доля оборудования, находящегося на техническом обслуживании, %
от 90% до 100%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
10.
Больничная летальность, %
ниже показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
выше показателя предыдущего года
0
11.
Доля расхождений клинических и патологоанатомических диагнозов, %
менее 12%
+1
ежегодно
более 12%
0
12.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
12.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
12.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
12.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 12 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
13.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
14.
Укомплектованность средним медицинским персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
15.
Устранение дефицита врачебного персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
16.
Устранение дефицита среднего медицинского персонала (человек)
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
17.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 17 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
18.
Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала, подключенных к РМИАС
30% и более
+1
ежегодно
менее 30%
-1
(п. 18 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)
19.
Процент медицинского персонала, участвующего в медицинском электронном документообороте, обеспеченного электронной подписью
10% и более
+1
ежегодно
менее 10%
-1
(п. 19 введен Приказом Минздрава РБ от 11.09.2015 № 2773-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом 100%, показатели 13 и 14 принимаются за +1.

9. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности домов ребенка

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Диспансеризация воспитанников
100%
+2
ежеквартально
менее 100%
0
3.
Повышение квалификации медицинского персонала
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
4.
Количество обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
5.
Устройство детей в семьи
40%
+1
ежеквартально
менее 40%
0
6.
Оформление заключений медико-педагогических комиссий
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
7.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
7.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
7.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
7.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 7 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
8.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
9.
Закрепление молодых специалистов в учреждении
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
10.
Доля оборудования, поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
11.
Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
90%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
12.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 12 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным персоналом 100%, показатель 8 принимается за +1.

10. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности детского санатория

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Сертифицированность врачей и среднего медицинского персонала
100%
+2
ежеквартально
менее 100%
0
3.
Повышение квалификации медицинского персонала
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
4.
Количество обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
5.
Удовлетворенность населения оказанной услугой
60% и более
+1
ежеквартально
менее 60%
0
6.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
6.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
6.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
6.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 6 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
7.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
8.
Закрепление молодых специалистов в учреждении
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
9.
Доля оборудования, поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
10.
Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
90%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
11.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 11 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным персоналом 100%, показатель 7 принимается за +1.

11. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности станции переливания крови

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Количество обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
3.
Доля переработки консервированной крови
95% и более
+1
ежеквартально
менее 95%
0
4.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
4.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
4.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
4.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 4 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
5.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
6.
Привлечение молодых специалистов в учреждение
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
7.
Доля оборудования, поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
8.
Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
90%
+1
ежеквартально
менее 90%
0
9.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 9 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным персоналом 100%, показатель 5 принимается за +1.

12. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности станции скорой медицинской помощи

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
5
4
5
1.
Выполнение плановых объемных показателей медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования
более 100%
0
ежеквартально
от 95% до 100%
+2
менее 95%
0
2.
Процент вызовов со временем доезда менее 20 минут
90% и более
+1
ежеквартально
менее 90%
0
3.
Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации
менее 5%
+2
ежеквартально
от 5% до 10%
+1
более 10%
0
4.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
5.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
5.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
5.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
5.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 5 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
6.
Укомплектованность врачебным персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
7.
Укомплектованность средним медицинским персоналом <*> (физическими лицами), %
выше показателя предыдущего года
+1
ежеквартально
ниже показателя предыдущего года
0
8.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
ежеквартально
1 и более случаев нарушений
0
9.
Привлечение молодых специалистов в учреждение
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
10.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 10 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)

Примечание:
<*> при укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом 100%, показатели 6 и 7 принимаются за +1.

13. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
медицинских организаций по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека

№ п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания, в том числе проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий, дератизации с целью оздоровления природного очага геморрагической лихорадки с почечным синдромом на территории Республики Башкортостан
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95 % до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Доля выездов в очаги инфекционных заболеваний со временем доезда до больного (с легкой степенью тяжести) по территории г. Уфы менее 2 часов
60% и более
+1
ежеквартально
менее 60%
0
3.
Процент выполнения заключительной дезинфекции в очагах инфекционных заболеваний в течение 24 часов от поступивших заявок от лечебно-профилактических учреждений, подлежащих обработке
95% и более
+2
ежеквартально
от 90% до 95%
+1
менее 90%
0
4.
Выполнение нормативных показателей заработной платы медицинских работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения:
-
-
-
4.1.
- врачи
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
4.2.
- средний медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
4.3.
- младший медицинский персонал
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 4 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
5.
Дефекты по оформлению документации
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
6.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
7.
Доля оборудования, поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
100%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
8.
Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения
90% и более
+1
ежеквартально
менее 90%
0
9.
Привлечение молодых специалистов в учреждение
привлечение молодого специалиста (более 2-х)
+1
ежегодно
увольнение молодого специалиста в течение года
0
10.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 10 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)

14. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности учреждения образования

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания
более 100%
0
ежеквартально
100%
+2
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Доля выпускников учреждения среднего профессионального образования, трудоустроившихся по полученной профессии (специальности) в первый год, в общей численности выпускников
80% и более
+2
ежегодно
от 70% до 80%
+1
от 60% до 70%
0
3.
Процент фонда основной учебной литературы и учебно-программной документации по специальностям с грифом Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от общего библиотечного фонда
от 60% и более
+1
ежеквартально
менее 60%
0
4.
Обеспеченность компьютерами
более 5 на 100 студентов (слушателей)
+1
ежеквартально
5 и менее на 100 студентов (слушателей)
0
5.
Положительные результаты итоговой государственной аттестации
90% и более
+2
ежегодно
от 80% до 90%
+1
менее 80%
0
6.
Для учреждения дополнительного профессионального образования: положительный результат итоговой аттестации
100%
+2
ежегодно
от 90% до 100%
+1
менее 90%
0
7.
Обеспеченность нуждающихся студентов (слушателей), обучающихся за счет средств бюджета, общежитием
100%
+1
ежегодно
менее 100%
0
8.
Укомплектованность педагогическим персоналом
70% и более
+1
ежеквартально
менее 70%
0
9
Выполнение нормативных показателей заработной платы педагогических работников в соответствии с "дорожной картой" учреждения
от 99% до 101%
+2
ежеквартально
от 98% до 98,9% и от 101,1% до 102%
+1
менее 98% более 102%
0
(п. 9 в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
10.
Наличие здравпункта (медпункта)
наличие
+1
ежегодно
отсутствие
0
11.
Обеспеченность студентов (слушателей) горячим питанием
наличие
+1
ежегодно
отсутствие
0
12.
Результаты проверок учреждения Министерством здравоохранения Республики Башкортостан в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности
нарушения не выявлены
+2
ежеквартально
нарушения выявлены, устранены, не повлекли за собой нарушения прав граждан
-1
нарушения выявлены, в установленный срок не устранены
-2
(п. 12 введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)





Приложение № 2
к Приказу Министерства
здравоохранения
Республики Башкортостан
от 16 октября 2013 г. № 3006-Д

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности заведующего отделением стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1.
Выполнение плановых показателей отделения
100% и более
0
ежеквартально
от 95% до 100%
+3
от 80 до 95%
0
менее 80%
0
2.
Оперативная активность
от 70% и более
+2
ежеквартально
от 50% до 70%
+1
менее 50%
0
3.
Осложнения после операций (кроме стационаров терапевтического профиля)
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
4.
Повторная госпитализация в течение 90 дней
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
5.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
6.
Дефекты в оформлении медицинской документации
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
7.
Соблюдение стандартов и порядков оказания медицинской помощи в отделении
соблюдение
+1
ежеквартально
систематическое несоблюдение
0
8.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
ежеквартально
1 и более случаев нарушений
0
9.
Подписка на специализированную литературу
подписка на 1 и более
+1
ежеквартально
отсутствие
0

2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-терапевта участкового, врача общей врачебной практики

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания и плановых объемных показателей медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования
100% и более
0
ежемесячно
от 95% до 100%
+3
от 80 до 95%
0
менее 80%
0
2.
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
30% и более
+2
ежемесячно
от 25% до 30%
+1
менее 25%
0
3.
Уровень госпитализации населения на участке
менее 18%
+1
ежемесячно
18% и более
0
4.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
5.
Удовлетворенность населения качеством оказанной медицинской помощи
50% и более опрошенных
+1
ежемесячно
менее 50%
0
6.
Объем работы на дому
30% от общего количества приема
+1
ежемесячно
менее 30%
0
7.
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)
более 97%
+1
ежемесячно
менее 97%
0
8.
Смертность от управляемых причин
ниже среднереспубликанских показателей
+1
ежегодно
выше среднереспубликанских показателей
0
9.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
10.
Подписка на специализированную литературу
подписка на 1 и более
+1
ежеквартально
отсутствие
0

3. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача-педиатра участкового

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Выполнение государственного задания и плановых объемных показателей медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования
100% и более
0
ежемесячно
от 95% до 100%
+3
от 80 до 95%
0
менее 80%
0
2.
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов
95% и более
+1
ежемесячно
менее 95%
0
3.
Процент активных посещений на дому
более 45%
+1
ежемесячно
менее 45%
0
4.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
5.
Удовлетворенность населения качеством оказанной медицинской помощи
50% и более опрошенных
+1
ежемесячно
менее 50%
0
6.
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из роддома
100%
+2
ежемесячно
менее 100%
0
7.
Индекс здоровья годовичков
30% и более
+1
ежемесячно
менее 30%
0
8.
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам
более 90%
+1
ежемесячно
менее 90%
0
9.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
10.
Подписка на специализированную литературу
подписка на 1 и более
+1
ежеквартально
отсутствие
0

4. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача (фельдшера скорой помощи)

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1.
Расхождение диагноза пациентов, поставленного врачом (фельдшером), от диагноза, поставленного в приемном отделении медицинской организации
менее 5%
+2
ежемесячно
от 5% до 10%
+1
10% и более
0
2.
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
3.
Дефекты в оформлении медицинской документации
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
4.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
5.
Подписка на специализированную литературу
подписка на 1 и более
+1
ежеквартально
отсутствие
0

5. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)
отсутствие
+2
ежемесячно
менее 5%
+1
5% и более
0
2.
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссией)
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
3.
Дефекты в оформлении медицинской документации
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
4.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
5.
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
6.
Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи
соблюдение
+1
ежемесячно
систематическое несоблюдение
0
7.
Подписка на специализированную литературу
подписка на 1 и более
+1
ежеквартально
отсутствие
0

6. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача-хирурга стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1
2

4
5
1.
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)
отсутствие
+2
ежемесячно
менее 5%
+1
5% и более
0
2.
Оперативная активность
от 60% и более
+2
ежемесячно
от 45% до 60%
+1
менее 45%
0
3.
Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
4.
Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи
соблюдение
+1
ежемесячно
систематическое несоблюдение
0
5.
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
6.
Дефекты в оформлении медицинской документации
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
7.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
8.
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
9.
Подписка на специализированную литературу
подписка на 1 и более
+1
ежеквартально
отсутствие
0

7. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала стационара

№ п/п
Показатель
Критерии (баллы)
Оценка
Срок рассмотрения
1
2
3
4
5
1.
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
2.
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
3.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
4.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
5.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
6.
Подписка на специализированную литературу
подписка на 1 и более
+1
ежеквартально
отсутствие
0

8. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка
Срок рассмотрения
1.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
2.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
3.
Выполнение функций по уходу, сопровождению и транспортировке больных
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
4.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0





Приложение № 3
к Приказу Министерства
здравоохранения
Республики Башкортостан
от 16 октября 2013 г. № 3006-Д

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано:
для учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Минздрав РБ), в соответствии с Примерным положением об оплате труда государственных учреждений здравоохранения, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 371 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан" и другими действующими нормативными правовыми актами;
для учреждений образования, подведомственных Минздраву РБ, в соответствии с Примерным положением об оплате труда государственных учреждений образования, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан" и другими действующими нормативными правовыми актами.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, его поощрения, за выполненную надлежащим образом работу, улучшения показателей, эффективного и рационального использования средств.

I. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

1. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан в соответствии с разделами 2, 3, 5, 7, 8 Примерного положения об оплате труда государственных учреждений здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 371, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы;
повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие почетного звания;
повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие ученой степени;
повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие квалификационной категории;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты.
2. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Минздраву РБ, в соответствии с разделами 3, 8 Примерного положения об оплате труда государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории либо за стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты.
3. Выплаты стимулирующего характера и определение размера премирования руководителей учреждений осуществляется Минздравом РБ по оценке эффективности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и образования с учетом выполнения основных показателей учреждения и критериев оценки эффективности, результативности и качества деятельности руководителей учреждения.
4. Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденных Минздравом РБ целевых показателей по всем направлениям осуществляет комиссия Минздрава РБ по оценке эффективности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и образования, действующей на основе Приказа Минздрава РБ от 20 мая 2009 года № 926-Д (далее - Комиссия).
5. Стимулирующие выплаты определяются при заключении трудового договора и предусматриваются в нем.
6. Стимулирующие и иные выплаты, не предусмотренные трудовым договором, руководителю учреждения не выплачиваются.
7. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования, в пределах фонда оплаты труда.

II. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

8. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается Минздравом РБ при заключении трудового договора (контракта) и предусматривается в нем. Размер персонального повышающего коэффициента определен до 3,0 от должностного оклада.
9. Размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения определяется на очередной год на основе анализа показателей деятельности учреждения за календарный год, предшествующий установлению коэффициентов:

N
Показатели
Коэффициенты
Размеры коэффициента
1.
По учреждениям здравоохранения: внедрение современных инновационных технологий, новых методов профилактики, лечения и диагностики
К1
до 0,5
2.
По учреждениям образования:
внедрение современных технологий и методов обучения
К1
до 0,5
3.
По учреждениям здравоохранения и образования:


3.1.
укрепление материально-технической базы учреждения, в том числе строительство новых объектов (корпусов, отделений)
К2
до 0,5
3.2.
особые условия работы (в том числе степень сложности и напряженности работы)
К3
до 2

Итого

до 3

10. Персональный повышающий коэффициент (ППК) руководителя учреждения определяется по формуле:

ППК = К1 + К2 + К3, где:

К1, К2, К3 - составляющие персонального повышающего коэффициента по показателям.
11. По результатам годового отчета персональный повышающий коэффициент может быть скорректирован.
12. Выплаты по повышающему персональному коэффициенту осуществляются за счет всех источников финансирования, в пределах утвержденного (уточненного) фонда оплаты труда.

III. ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

13. Премирование руководителя осуществляется в целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, повышения качества работ, ориентированных на конечный результат, усиления ответственности и творческого подхода к решению задач, направленных на оптимизацию расходов.
Премирование руководителя осуществляется:
по итогам работы учреждения и руководителя (за I, II, III кварталы, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
за участие в "пилотных проектах" и рабочих группах, организованных Минздравом РБ.
14. Определение размера премии руководителя учреждения осуществляется Комиссией, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений Минздрава РБ.
Начальники отделов Минздрава РБ, не входящие в состав Комиссии, имеют право вносить предложения о премировании и (или) снижении размера премии руководителя учреждения председателю Комиссии.
15. Размер премии устанавливается индивидуально каждому руководителю учреждения и может быть установлен как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Размер премии руководителей учреждений исчисляется с округлением до целого числа.
Размер премии руководителя (Р) учреждения определяется по формуле:

Р = О * 3 * Кп * Кt,

где О - оклад руководителя учреждения;
Кп - коэффициент премирования руководителя учреждения;
Кt - коэффициент фактически отработанного времени в расчетном периоде, определяемый:

Кt = А/В,

где A - фактически отработанное время (дни, часы) руководителя учреждения в расчетном периоде;
B - норма рабочего времени (дни, часы) руководителя в расчетном периоде в соответствии с действующим законодательством.
Расчет коэффициента премирования (Кп) руководителя учреждения производится на основании выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей в соответствии с пунктами 1 - 14 приложения № 1 к настоящему Приказу.
При начислении квартальной премии учитываются показатели со сроком исполнения "ежеквартально", при начислении годовой премии учитываются все показатели.
При невозможности применения какого-либо показателя, указанного в приложении № 1 к настоящему Приказу, в связи со структурой медицинского учреждения, данный показатель считать исполненным.
Например, механизм распределения квартальной премии (за II квартал) руководителя учреждения особого типа выглядит следующим образом:
допустим, должностной оклад руководителя учреждения составляет 20000,00 рублей.
Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений особого типа и его руководителя определены в пункте 7 приложения № 1 к настоящему Приказу;
при выполнении руководителем учреждения всех показателей устанавливается максимальное количество процентов - 100 процентов (при максимальном количестве баллов - 10 баллов), то есть коэффициент премирования (Кп) равен 1 (единице).
В случае, если руководитель учреждения из максимально возможных 10 баллов (соответствующих 100 процентам) набрал 6 баллов (что соответствует 60 процентам), то коэффициент премирования (Кп) равен 0,60.
Коэффициент фактически отработанного времени за II квартал рассчитывается следующим образом:
Норма рабочего времени во II квартале расчетного периода составила 59 рабочих дней (или 469 часов).
Фактически отработанное время руководителя учреждения в расчетном периоде составила 49 рабочих дней (или 390 часов).
Коэффициент фактически отработанного времени в расчетном периоде (Кt) равен:
Кt = 49/59 = 0,83
Таким образом, размер премии руководителя (Р) учреждения за II квартал составит:
при Кп = 1, то Р = (20000,00 * 3 * 1) * 0,83 = 49800,00 рублей;
при Кп = 0,60, то Р = (20000,00 * 3 * 0,60) * 0,83 = 29880,00 рублей.
16. Выплата премии осуществляется при достижении показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с пунктами 1 - 14 приложения № 1 к настоящему Приказу.
Размер премии не должен превышать трехкратный размер должностного оклада руководителя учреждения.
Коэффициент премирования руководителя учреждения исчисляется как отношение фактического количества баллов по итогам оценки деятельности руководителя к максимально возможному количеству баллов по показателям и критериям оценки эффективности его деятельности. Коэффициент премирования (Кп) исчисляется с округлением до сотой доли, то есть два знака после запятой.
17. Премия не выплачивается в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания (бюджет) и плановых объемных показателей медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
д) наличия фактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) несвоевременное выполнение приказов и поручений Минздрава РБ;
ж) при наличии просроченной кредиторской задолженности;
(пп. "ж" введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
з) выявления нарушений по результатам проверок в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности.
(пп. "з" введен Приказом Минздрава РБ от 07.04.2015 № 1067-Д)
18. Для оценки эффективности деятельности руководителя учреждения Минздравом РБ осуществляются тематические контрольно-ревизионные мероприятия.
19. По результатам ведомственного контроля Минздрава РБ, а также проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, решением Комиссии снижается коэффициент премирования руководителя учреждения.
20. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Для рассмотрения вопросов по единовременному (разовому) премированию руководителя учреждения Комиссия проводит заседание по мере необходимости.
21. Премия за участие в "пилотных проектах" и рабочих группах, организованных Минздравом РБ, выплачивается руководителю учреждения единовременно с целью поощрения за активное участие в разработке мероприятий по совершенствованию здравоохранения Республики Башкортостан. Размер премии не должен превышать трехкратный размер должностного оклада руководителя учреждения.
22. При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию, в том числе по сокращению штатов или по соглашению сторон, до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
Руководителю, уволенному по статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации и проработавшему неполный отчетный период, начисление премии не производится.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком, определенного соответствующим законодательством.
23. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан "Медицинский информационно-аналитический центр" (далее - ГБУЗ РБ МИАЦ) осуществляет статистический сбор данных о выполнении показателей, предусмотренных настоящим Положением, затем предоставляет данную информацию в Минздрав РБ. На основе предоставленных данных, согласованных с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в том числе данных о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде, Минздрав РБ принимает решение о премировании руководителя учреждения. Ответственность за достоверность представленных данных возлагается на руководителя учреждения.
Основанием рассмотрения вопроса о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и срочных работ является ходатайство соответствующего отдела Минздрава РБ, согласованное с курирующим заместителем министра здравоохранения Республики Башкортостан, а также наличие финансовых средств.
24. Учреждения представляют до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в ГБУЗ РБ МИАЦ информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий.
В срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, ГБУЗ РБ МИАЦ предоставляет информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением, в Комиссию.
Решение Комиссии оформляется протоколом.
25. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа Минздрава РБ с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период.
26. Премиальные выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования, в пределах фонда оплаты труда.
27. Не допускается начисление и выплата премии по итогам работы руководителям учреждений без приказа Минздрава РБ.
28. Материалы, представленные с нарушением установленного срока и не в полном объеме, не рассматриваются Комиссией, и премия руководителям учреждений за отчетный период не устанавливается.

IV. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ

29. Руководитель учреждения получает материальную помощь (премию) в размере одного должностного оклада, в связи с юбилейными и праздничными датами, награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с уходом на пенсию, по ходатайству представительного органа учреждения.
30. При уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
31. В случае смерти руководителя учреждения члены его семьи получают единовременную компенсацию в трехкратном размере должностного оклада.
32. В случае продолжительной (свыше 4 месяцев подряд) потери руководителем учреждения трудоспособности он получает компенсацию в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.
33. Для получения материальной помощи (премии), указанной в данном разделе настоящего Положения, руководитель учреждения предоставляет в Минздрав РБ собственноручно написанное заявление.


------------------------------------------------------------------