Региональное
Законодательство
Башкортостана

Приказ Минтруда РБ от 29.10.2013 N 430-о "Об утверждении Административного регламента Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 13 марта 2014 г. № 4571
-----------------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 29 октября 2013 г. № 430-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "СОДЕЙСТВИЕ
ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ
В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ"

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2011 г. № 504 "О разработке и утверждении республиканскими органами исполнительной власти административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
2. Директорам государственных казенных учреждений центры занятости населения городов (районов) Республики Башкортостан обеспечить исполнение утвержденного настоящим Приказом Административного регламента.
3. Отделу содействия занятости населения и социальной поддержки безработных (Салимова А.И.) направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Солодовникова Н.В.

Министр
Л.Х.ИВАНОВА





Утвержден
Приказом Министерства труда и
социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 29 октября 2013 г. № 430-о

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
УСЛУГИ "СОДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ,
А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Предмет регулирования регламента

1.1. Административный регламент Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее - государственная услуга, Административный регламент) разработан в целях обеспечения полноты, качества предоставления и доступности государственной услуги. Устанавливает требования, обязательные при предоставлении государственными казенными учреждениями центры занятости населения городов (районов) Республики Башкортостан (далее - центры занятости) государственной услуги, предусматривает формы контроля за предоставлением государственной услуги.

Круг заявителей при предоставлении государственной услуги

1.2. Заявителями государственной услуги являются:
граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);
работодатели или их уполномоченные представители (кроме организаций по содействию в трудоустройстве населения, в том числе негосударственные, заключающие с лицами, ищущими работу, трудовые договоры с целью передачи (предоставления) их личного труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям) (далее - работодатели).
Граждане, зарегистрированные в целях поиска работы, - это граждане, зарегистрированные в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
Работодатель или его уполномоченный представитель - это юридическое или физическое лицо, предоставляющее работу и являющееся стороной по трудовому договору (контракту). Работодатель подлежит регистрации в качестве плательщика страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Требования законодательства Российской Федерации распространяются на всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Основные обязанности работодателя по трудовому договору: предоставление работнику рабочего места и возможности выполнения обязанностей по специальности, квалификации, должности, предусмотренных договором; обеспечение здоровых и безопасных условий труда; предоставление установленных льгот и компенсаций; своевременная выплата заработной платы.

Требования к порядку информирования о предоставлении
государственной услуги

1.3. Информация о месте нахождения, графике приема заявителей, адресах электронной почты, справочных телефонах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ), центров занятости размещается на официальном сайте Минтруда РБ (www.mintrudrb.ru) и Информационном портале занятости населения Минтруда РБ (www.bashzan.ru) (далее - сайт службы занятости) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Сведения о порядке получения заявителями информации по вопросам предоставления государственной услуги и способах получения информации о месте нахождения и графике работы центров занятости предоставляются Минтрудом РБ и центрами занятости:
1) путем размещения:
на информационных стендах в помещениях центров занятости;
на сайте службы занятости;
на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Башкортостан (pgu.bashkortostan.ru) (далее - Региональный портал);
на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал);
в средствах массовой информации;
в Республиканском государственном автономном учреждении Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - РГАУ МФЦ);
2) путем разработки, издания и распространения печатной продукции (брошюр, буклетов и т.п.);
3) в устной форме, в том числе по телефону;
4) при письменном обращении заявителя в Минтруд РБ, центр занятости, включая обращение по электронной почте;
5) в рамках предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения.
Размещению на Региональном и Едином порталах подлежит следующая информация:
1) место нахождения центров занятости, график приема заявителей, адреса электронной почты, справочные телефоны Минтруда РБ, центров занятости согласно приложению № 1 к настоящему Административному регламенту;
2) перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;
3) блок-схемы последовательности административных процедур при предоставлении государственной услуги согласно приложениям N№ 2, 3 к настоящему Административному регламенту;
4) перечень, формы и требования к документам, необходимым для предоставления государственной услуги;
5) график личного приема граждан должностными лицами Минтруда РБ, директорами центров занятости;
6) порядок обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;
7) порядок рассмотрения обращений заявителей;
8) текст настоящего Административного регламента.
Размещению на информационных стендах в помещениях центров занятости подлежит следующая информация:
1) график работы центра занятости;
2) перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;
3) перечень и требования к документам, необходимым для предоставления государственной услуги;
4) образцы заполнения:
заявления о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы согласно приложению № 4 к настоящему Административному регламенту (далее - заявление гражданина), заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников согласно приложению № 5 к настоящему Административному регламенту (далее - заявление работодателя);
бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению № 6 к настоящему Административному регламенту (далее - сведения о потребности в работниках);
блок-схемы последовательности административных процедур при предоставлении государственной услуги по форме согласно приложениям N№ 2, 3 к настоящему Административному регламенту;
6) текст настоящего Административного регламента.
При ответах на телефонные звонки или устные обращения должностные лица Минтруда РБ или работники центров занятости подробно и в вежливой (корректной) форме консультируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании учреждения, в которое позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности специалиста Минтруда РБ или работника центра занятости, принявшего телефонный звонок.
При невозможности должностного лица Минтруда РБ или работника центра занятости, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо Минтруда РБ или работника центра занятости, в чьей компетенции находится решение вопроса, или обратившемуся должен быть сообщен телефонный номер, по которому возможно получить необходимую информацию.
При консультировании обратившихся заявителей о порядке предоставления государственной услуги по письменным обращениям, в том числе поступившим по электронной почте, ответ должен быть направлен в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня регистрации письменного обращения.

II. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

Наименование государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги - содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Наименование исполнительного органа, предоставляющего
государственную услугу

2.2. Государственную услугу на территории Республики Башкортостан предоставляют государственные казенные учреждения центры занятости населения городов (районов) Республики Башкортостан.
При предоставлении государственной услуги центры занятости осуществляют взаимодействие с Федеральной налоговой службой с целью получения путем межведомственного взаимодействия сведений из Единого государственного реестра юридических лиц или сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Запрещается требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.

Описание результата предоставления государственной услуги

2.3. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
направления на работу по форме согласно приложению № 7 к настоящему Административному регламенту (далее - направление на работу);
перечня вариантов работы, указанных в Листе учета посещений и предложений при содействии гражданам в поиске подходящей работы по форме согласно приложению № 8 к настоящему Административному регламенту;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения по форме согласно приложению № 9 к настоящему Административному регламенту;
предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по форме согласно приложению № 10 к настоящему Административному регламенту.
Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центрах занятости в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центров занятости либо после получения от работодателей сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), отказа от посредничества центров занятости.

Срок предоставления государственной услуги, в том числе
с учетом необходимости обращения в организации, участвующие
в предоставлении государственной услуги

2.4. Срок предоставления государственной услуги гражданам или работодателям, впервые обратившимся в центр занятости, не должен превышать 20 минут.
Срок предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан или работодателей не должен превышать 15 минут.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих
отношения, возникающие в связи с предоставлением
государственной услуги, с указанием их реквизитов
и источников официального опубликования

2.5. Предоставление государственной услуги регулируется:
Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года ("Российская газета", 2009, № 7);
Трудовым кодексом Российской Федерации ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, № 1, ст. 3);
Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ("Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР", 1991, № 18, ст. 565);
Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 1995, № 48, ст. 4563);
Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2006, № 19, ст. 2060);
Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2006, № 31 (ч. I), ст. 3448);
Федеральным законом от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2009, № 7, ст. 776);
Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2010, № 31, ст. 4179);
Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2011, № 15, ст. 2036);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, № 44, ст. 4399);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2012, № 38, ст. 5103);
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" ("Российская газета", 2011, № 20);
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 г. № 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" ("Российская газета", 2012, № 203);
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. № 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" ("Российская газета", 2013, № 18);
Конституцией Республики Башкортостан от 24 декабря 1993 г. (текст редакции от 03.12.2002 опубликован в "Ведомостях Государственного Собрания, Президента и Кабинета Министров Республики Башкортостан", 2003, № 1 (157), ст. 3);
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2011 г. № 504 "О разработке и утверждении республиканскими органами исполнительной власти административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" ("Ведомости Государственного Собрания - Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан", 02.02.2012, № 4 (370), ст. 196);
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 483 "Об утверждении Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) республиканских органов исполнительной власти и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" ("Ведомости Государственного Собрания - Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан", 04.02.2013, № 4 (406), ст. 166);
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12 февраля 2013 г. № 35 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан" ("Ведомости Государственного Собрания - Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан", 04.03.2013, № 7 (409), ст. 276).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами для
предоставления государственной услуги и услуг, которые
являются необходимыми и обязательными для предоставления
государственной услуги, подлежащих предоставлению
заявителем, способы их получения заявителем, в том числе
в электронной форме, порядок их представления

2.6. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, являются:
заявление гражданина;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - ИПРИ), для граждан, относящихся к категории инвалидов.
Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, являются:
заявление работодателя;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
сведения о потребности в работниках.
Заявления заполняются разборчиво от руки либо машинописным способом, заверяются личной подписью.
Заявления, направленные в электронном виде, заверяются электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Документы, исполненные на иностранном языке и предъявленные для предоставления государственной услуги, должны быть переведены на государственный язык Российской Федерации (русский язык). Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.
2.6.1. В соответствии с пунктом 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891, граждане могут предъявить следующие документы:
трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами
для предоставления государственной услуги, которые
находятся в распоряжении государственных органов, органов
местного самоуправления и иных организаций и которые
заявитель вправе представить, а также способы
их получения заявителями, в том числе в электронной
форме, порядок их представления

2.7. Документы (сведения), необходимые для предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций, отсутствуют.
К документам (сведениям), необходимым для предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, находящимся в распоряжении государственного органа, относится свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) (далее - свидетельство о государственной регистрации).
Работодатель вправе по собственной инициативе представить удостоверенную в нотариальном порядке копию свидетельства о государственной регистрации.
Непредставление работодателем сведений о государственной регистрации не является основанием для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
В целях предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников центры занятости осуществляют запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия без привлечения к этому работодателя.

Указание на запрет требовать от заявителя

2.8. Запрещается требовать от заявителей:
представление документов и информации или осуществление действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
представление документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме
документов, необходимых для предоставления
государственной услуги

2.9. Основанием для отказа в приеме заявлений и документов гражданина или работодателя является представление заявлений, составленных не по установленной форме, отсутствие документов, необходимых для предоставления государственной услуги, перечень которых приведен в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления
или отказа в предоставлении государственной услуги

2.10. Основания для приостановления государственной услуги отсутствуют.
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы являются:
обращение гражданина, не являющегося заявителем государственной услуги;
непредставление гражданином документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
личное письменное заявление гражданина об отказе в предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является непредставление работодателем документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.

Перечень услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной услуги,
в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом
(выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении
государственной услуги

2.11. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Порядок, размер и основания взимания государственной
пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление
государственной услуги

2.12. За предоставление государственной услуги государственная пошлина или иная плата не взимаются.

Порядок, размер и основания взимания платы
за предоставление услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной услуги,
включая информацию о методике расчета размера такой платы

2.13. Для предоставления государственной услуги не требуется предоставление необходимых и обязательных услуг, соответственно государственная пошлина или иная плата не взимаются.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса
о предоставлении государственной услуги и при получении
результата предоставления таких услуг

2.14. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центры занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявителями заявлений при личном обращении не должен превышать 15 минут.
При направлении заявлений в центры занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Регионального или Единого портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

Срок и порядок регистрации запроса заявителя
о предоставлении государственной услуги, в том числе
в электронной форме

2.15. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в РГАУ МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.
При личном обращении заявителей срок регистрации заявлений в программно-техническом комплексе, содержащем регистр физических лиц, регистр работодателей (далее - программно-технический комплекс), не должен превышать 2 минут.
При направлении заявлений почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Регионального портала и (или) Единого портала, регистрация заявлений осуществляется центрами занятости в день их поступления.
Заявления граждан, поступившие почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, регистрируются в Журнале регистрации заявлений граждан о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы по форме согласно приложению № 11 к настоящему Административному регламенту.
Заявления работодателей, поступившие почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, регистрируются в Журнале регистрации заявлений работодателей о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по форме согласно приложению № 12 к настоящему Административному регламенту.
Заявления граждан и работодателей, поступившие в электронной форме, в том числе с использованием Единого или Регионального порталов, заверенные простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи", автоматически регистрируются на сайтах центров занятости, Едином или Региональном порталах. Информация о поступивших заявлениях подлежит внесению в Журнал регистрации заявлений граждан и работодателей в день их поступления по формам согласно приложениям N№ 11, 12 к настоящему Административному регламенту.
Согласование с заявителями даты и времени обращения в центры занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявлений.

Требования к помещениям, в которых предоставляется
государственная услуга, к месту ожидания и приема
заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой
и мультимедийной информации о порядке предоставления
государственной услуги

2.16. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.
Помещения для предоставления государственной услуги размещаются, как правило, на первых этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях.
При размещении помещений центра занятости на первом этаже здания вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ для инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски. При размещении помещений центра занятости на втором либо последующих этажах здания центр занятости по соглашению с организацией, расположенной на первом этаже здания в непосредственной близости от центра занятости, осуществляет предоставление государственной услуги для инвалидов в помещении данной организации.
Вход в помещение для предоставления государственной услуги оборудуется информационными вывесками (растяжками).
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.
Прием заявителей осуществляется в помещениях для предоставления государственной услуги.
В местах предоставления государственной услуги в доступном для общего обозрения месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации заявителей и работников центров занятости, предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды заявителей.
Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимым для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
Места для заполнения заявлений обеспечиваются бланками необходимого документа, образцами для их заполнения, раздаточными информационными материалами, канцелярскими принадлежностями.
Зал ожидания, места для заполнения заявлений, помещения для предоставления государственной услуги обеспечиваются столами, стульями (кресельными секциями или скамьями).
Рабочие места работников центров занятости оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности.
Информационные стенды с образцами заполнения документов, перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, блок-схемами предоставления государственной услуги, иными информационными материалами (брошюрами, буклетами и т.п.) размещаются в помещениях, предназначенных для предоставления государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания.
Государственная услуга также предоставляется с использованием мобильных офисов центров занятости (на базе специально оборудованных и оснащенных транспортных средств) в целях доступности государственных услуг для жителей населенных пунктов, удаленных от стационарных центров занятости.

Показатели доступности и качества предоставления
государственной услуги, в том числе количество
взаимодействий заявителя с должностными лицами
при предоставлении государственной услуги
и их продолжительность, возможность получения
государственной услуги в РГАУ МФЦ, возможность получения
информации о ходе предоставления государственной услуги,
в том числе с использованием информационно-
телекоммуникационных технологий

2.17. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:
1) доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центры занятости с целью поиска подходящей работы;
2) удельный вес количества вакансий, замещенных в связи с трудоустройством граждан по направлению центров занятости, в заявленном для замещения количестве вакансий;
3) открытый доступ для заявителей к информации о порядке и сроках предоставления государственной услуги;
4) отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителя на решения, действия (бездействия) центров занятости населения, Минтруда РБ, а также их должностных лиц.
Количество взаимодействий заявителя с работниками центра занятости при предоставлении государственной услуги должно составлять:
для впервые обратившихся заявителей в центр занятости - не более одного, продолжительностью не более 20 минут;
при последующих обращениях заявителей - не более одного, продолжительностью не более 15 минут.
Заявителям предоставляется возможность подачи заявлений для предоставления государственной услуги через РГАУ МФЦ.
Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности
предоставления государственной услуги в РГАУ МФЦ, а также
в электронной форме

2.18. Заявителям обеспечивается возможность получения информации о порядке предоставления государственной услуги, а также копирования форм заявлений и иных документов, необходимых для получения государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на Едином и Региональном порталах.
Подача и прием заявлений в электронной форме осуществляется посредством Единого портала или Регионального портала.
Доступ к форме заявления в электронном виде осуществляется после регистрации заявителя на Едином портале или Региональном портале.
Сведения о стадиях прохождения заявления в электронной форме публикуются на Едином портале или Региональном портале на персональных страницах заявителя и направляются по адресу электронной почты заявителя, который указывается при заполнении заявления в электронной форме.
Центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления на сайте службы занятости согласовывает с заявителем дату и время обращения в центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, почтовой связи.
При обращении заявителей в РГАУ МФЦ передача заявлений в центры занятости обеспечивается в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между РГАУ МФЦ и центрами занятости.
Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр физических лиц), обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о потребности в работниках при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение трех дней посетить центр занятости.
Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр работодателей), обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи".

III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР И АДМИНИСТРАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ,
ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ
ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР И АДМИНИСТРАТИВНЫХ
ДЕЙСТВИЙ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

Состав административных процедур при предоставлении
государственной услуги в части содействия гражданам
в поиске подходящей работы

3.1. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр физических лиц на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРИ;
2) информирование гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей;
4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу;
7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре работодателей, для самостоятельного посещения работодателей;
предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
10) предложение пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
11) оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Блок-схема последовательности административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы приведена в приложении № 2 к настоящему Административному регламенту.

Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр
физических лиц на основании документов, предъявленных
гражданином при регистрации в целях поиска подходящей
работы, и определение подходящей для него работы
в соответствии с законодательством о занятости населения
с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии
(специальности), должности, вида деятельности; уровня
профессиональной подготовки и квалификации, опыта
и навыков работы; среднего заработка, исчисленного
за последние три месяца по последнему месту работы;
заключения о рекомендуемом характере и условиях труда,
содержащихся в ИПРИ

3.1.1. Основанием для начала административной процедуры является постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы путем внесения в регистр физических лиц в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги (далее - работник центра занятости):
анализирует сведения, внесенные в регистр физических лиц;
предлагает гражданину представить дополнительные документы, предусмотренные пунктом 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
определяет возможность подбора подходящей работы с учетом проанализированных сведений, содержащихся в документах, представленных гражданином.
Критерием принятия работником центра занятости решения являются сведения о гражданине в регистре физических лиц.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости информации о наличии или отсутствии подходящей работы для гражданина в программно-техническом комплексе, содержащем регистр физических лиц.

Информирование гражданина о положениях статьи 4 Закона
Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных
Постановлением Правительства Российской Федерации
от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан
в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных
граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
правовых последствиях в случае отказа гражданина
от подходящей работы; положениях трудового
законодательства, устанавливающих право на труд,
запрещение принудительного труда
и дискриминации в сфере труда

3.1.2. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости информации о наличии или отсутствии подходящей работы для гражданина в программно-техническом комплексе.
Работник центра занятости информирует гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (далее - информация о законодательстве в сфере занятости).
Критерием принятия работником центра занятости решения является анализ сведений, содержащихся в представленных гражданином документах.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости путем внесения сведений в программно-технический комплекс и в бланк учетной документации.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере занятости.

Подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений
о свободных рабочих местах и вакантных должностях,
содержащихся в регистре работодателей

3.1.3. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере занятости.
Работник центра занятости осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
При отсутствии вариантов подходящей работы работник центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.
Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов подходящей работы своей подписью на "Листе учета посещений и предложений при содействии гражданам в поиске подходящей работы" (далее - Лист учета предложений работы) согласно приложению № 8 к настоящему Административному регламенту.
При наличии в регистре работодателей вариантов подходящей работы работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает гражданину с ним ознакомиться.
При отсутствии в регистре работодателей вариантов подходящей работы работник центра занятости осуществляет действия, предусмотренные пунктом 3.1.9 настоящего Административного регламента.
Критерием принятия работником центра занятости решения является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей критериям подходящей работы для гражданина.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и на Листе учета предложений работы путем внесения сведений.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости информации о наличии (отсутствии) в регистре работодателей вариантов подходящей работы для гражданина.

Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

3.1.4. Основанием для начала административной процедуры является информация о наличии в регистре работодателей вариантов подходящей работы для гражданина.
Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня вариантов подходящей работы и выражает свое согласие на направление к работодателю на собеседование.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости перечня.
Критерием принятия работником центра занятости решения является соответствие вариантов подходящей работы критериям подходящей работы для гражданина.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и на Листе учета предложений работы путем внесения сведений.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

3.1.5. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.
Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.
Критерием принятия работником центра занятости решения является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы гражданина предъявленным требованиям работодателя.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и на Листе учета предложений работы путем внесения сведений.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.

Оформление и выдача гражданину не более двух
направлений на работу

3.1.6. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя(-ей) с кандидатурой гражданина.
Работник центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса не более двух направлений на работу и выдает их гражданину.
Гражданин подтверждает факт получения направлений на работу своей подписью на Листе учета предложений работы.
Критерием принятия работником центра занятости решения является согласие работодателя(-ей) с кандидатурой гражданина и гражданина - на выдачу направления(-й) на работу к работодателю(-ям).
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и на Листе учета предложений работы путем внесения сведений.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является выдача гражданину не более двух направлений на работу.

Информирование гражданина о необходимости представления
выданного направления на работу с отметкой работодателя

3.1.7. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений на работу.
Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления(-й) на работу с отметкой работодателя.
Критерием принятия работником центра занятости решения является согласие гражданина на получение не более двух направлений на работу.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и на Листе учета предложений работы путем внесения сведений.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления(-й) на работу с отметкой работодателя.

Оформление в случае несогласия гражданина отказа
от варианта подходящей работы

3.1.8. Основанием для начала административной процедуры является отказ гражданина с предложенным работником центра занятости вариантом подходящей работы.
Гражданин письменно выражает отказ от варианта подходящей работы в направлении на работу и подтверждает факт отказа своей подписью на Листе учета предложений работы.
Критерием принятия работником центра занятости решения является отказ гражданина от варианта подходящей работы.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и на Листе учета предложений работы путем внесения сведений.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является оформление отказа гражданина от варианта подходящей работы.

Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы
гражданину: направления на работу по смежной профессии
(специальности); вариантов оплачиваемой работы, включая
работу временного характера, требующей либо не требующей
предварительной подготовки, отвечающей требованиям
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся
в регистре работодателей, для самостоятельного посещения
работодателей; предоставления иных государственных услуг
в области содействия занятости населения, определенных
статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля
1991 г. № 1032-1 "О занятости населения
в Российской Федерации"

3.1.9. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы для гражданина.
Работник центра занятости предлагает гражданину в следующем порядке:
направление на работу по смежной профессии (специальности);
варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре работодателей, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);
предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - предоставление иной государственной услуги в области содействия занятости населения).
Критериями принятия работником центра занятости решения является наличие информации о работе по смежной профессии (специальности), перечне вариантов работы, предоставлении иной государственной услуги.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе, на Листе учета предложений работы, на бланке учетной документации по форме согласно приложению № 9 к настоящему Административному регламенту путем внесения сведений.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 4 минут.
Результатом административной процедуры является согласие или отказ гражданина от предложения: получить направление на работу по смежной профессии (специальности), получить перечень вариантов работы, получить иную государственную услугу в соответствии с настоящим разделом Административного регламента.

Предложение пройти профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование,
по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3.1.10. Основанием для начала административной процедуры является обращение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в центр занятости к работнику центра занятости, оказывающему государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Работник центра занятости, оказывающий государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, информирует женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, о реализации отдельных мероприятий в сфере содействия занятости населения в Республике Башкортостан и направляет заявителя к работнику центра занятости, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, который предлагает пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Критерием принятия решения работником центра занятости, оказывающим государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, является обращение за предоставлением государственной услуги в центр занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе, на бланке учетной документации по форме согласно приложению № 10 к настоящему Административному регламенту.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 10 минут.
Результатом административной процедуры является предложение пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности),
перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной
государственной услуги в области содействия занятости
населения, предложения пройти профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование,
по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3.1.11. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с предложением направления на работу по смежной профессии (специальности), перечнем вариантов работы, предоставлением иной государственной услуги в области содействия занятости населения, пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работник центра занятости оформляет и выдает:
1) направление на работу по смежной профессии (специальности) по форме согласно приложению № 7 к настоящему Административному регламенту;
2) перечень вариантов работы путем выписки из Листа учета предложений работы по форме согласно приложению № 8 к настоящему Административному регламенту;
3) предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения по форме согласно приложению № 9 к настоящему Административному регламенту и направляет гражданина к работнику центра занятости, предоставляющему иные государственные услуги в области содействия занятости населения;
4) предложение пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по форме согласно приложению № 10 к настоящему Административному регламенту и направляет к работнику центра занятости, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.
Критерием принятия работником центра занятости решения является отсутствие вариантов подходящей работы для гражданина и его согласие с предложением направления на работу по смежной профессии (специальности), или перечня вариантов работы, или предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения. Критерием принятия решения является обращение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в центр занятости к работнику центра занятости, оказывающему государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и на бланках учетной документации предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является получение гражданином направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению центра занятости, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.2. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает в себя следующие административные процедуры:
1) проверка наличия документов гражданина, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости;
3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги и осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.3 - 3.1.11 настоящего Административного регламента.
Блок-схема последовательности административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы приведена в приложении № 2 к настоящему Административному регламенту.

Проверка наличия у гражданина документов, указанных
в пункте 2.6 настоящего Административного регламента

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры является последующее обращение (посещение, перерегистрация) гражданина, зарегистрированного в целях поиска работы, центра занятости.
Оказание государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы связано с оказанием государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (в частности пособие по безработице в период поиска подходящей работы). Правила регистрации безработных граждан утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы". Пособие по безработице в период поиска подходящей работы выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, ежемесячно при условии прохождения ими перерегистрации в установленные центром занятости сроки, но не более двух раз в месяц. В центр занятости гражданин приглашается для подбора подходящей работы в назначенный срок, что и является перерегистрацией.
Работник центра занятости удостоверяет личность гражданина и проверяет наличие у него документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента (кроме заявления).
Критерием принятия работником центра занятости решения является предъявление гражданином документов, указанных в пункте 2.6 Административного регламента.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и Листе учета предложений работы.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является решение о предоставлении либо в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Административного регламента отказе в предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях
на работу либо с информацией гражданина о результатах
посещения работодателей согласно перечню вариантов
работы, выданных гражданину при предыдущем посещении
центра занятости

3.2.2. Основанием для начала административной процедуры является представление гражданином выданного направления на работу в течение трех дней со дня его выдачи или перечня вариантов работы в назначенный для перерегистрации срок.
Работник центра занятости знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости.
Критерием принятия работником центра занятости решения является посещение гражданином центра занятости и представление выданного направления на работу или перечня вариантов работы.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и Листе учета предложений работы.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных работником центра занятости гражданину при предыдущем посещении центра занятости.

Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом
сведений, содержащихся в дополнительно представленных
гражданином документах, и (или) результатов предоставления
иной государственной услуги и осуществление
административных процедур, предусмотренных пунктами
3.1.3 - 3.1.11 настоящего Административного регламента

3.2.3. Основанием для начала административной процедуры является посещение гражданином центра занятости и представление работнику центра занятости, оказывающему государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, дополнительных документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения.
Работник центра занятости уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения.
Критерием принятия работником центра занятости решения является наличие или отсутствие сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, в дополнительно представленных гражданином документах и (или) наличие или отсутствие результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и Листе учета предложений работы.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является принятие работником центра занятости решения об изменении (отсутствии возможности изменения) критериев поиска подходящей работы.
После принятия работником центра занятости решения по уточнению критериев поиска подходящей работы либо отсутствию возможности уточнения критериев поиска подходящей работы работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 3.1.3 - 3.1.11 настоящего Административного регламента.

Состав административных процедур при предоставлении
государственной услуги в части содействия работодателям
в подборе необходимых работников

3.3. Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:
1) прием и регистрация заявления и документов;
2) формирование и направление межведомственного запроса в органы (организации), участвующие в предоставлении государственной услуги;
3) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
4) информирование работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
5) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках; наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости; оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
6) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей;
7) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
8) согласование с работодателем кандидатур граждан;
9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;
10) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
11) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Блок-схема предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников приведена в приложении № 3 к настоящему Административному регламенту.

Прием и регистрация заявления и документов

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя за предоставлением государственной услуги.
При личном обращении работодателя работник центра занятости проверяет предоставленные документы согласно перечню, указанному в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, регистрирует заявление и вносит в регистр работодателей сведения, содержащиеся в предъявленных документах, формирует личное дело получателя государственных услуг (далее - личное дело работодателя) и присваивает идентификационный номер. Работодатель вправе обратиться за предоставлением государственной услуги в РГАУ МФЦ.
При направлении заявления работодателя почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, регистрация заявлений осуществляется центрами занятости в день их поступления.
Заявления, поступившие в электронной форме, регистрируются на сайтах Единого портала и Регионального портала, сайте службы занятости и Журнале регистрации заявлений работодателей о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по форме согласно приложению № 12 к настоящему Административному регламенту.
Заявления, поступившие почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, регистрируются в Журнале регистрации заявлений работодателей о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по форме согласно приложению № 12 к настоящему Административному регламенту.
При поступлении заявлений в электронной форме, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи работник центра занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявлений согласовывает с работодателем дату и время посещения центра занятости.
По основаниям, указанным в пункте 2.9 настоящего Административного регламента, работодателю отказывается в приеме документов, даются разъяснения по перечню и качеству предоставляемых документов и выдается памятка с исчерпывающим перечнем обязательных для предоставления документов заявителем лично, необходимых для предоставления государственной услуги. Работник центра занятости после вышеуказанных разъяснений вносит в Журнал регистрации заявлений о предоставлении государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников запись о приеме работодателя и основаниях отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги в части содействия работодателю в подборе необходимых работников.
Продолжительность осуществления административной процедуры не может превышать 20 минут.
Результатом административной процедуры является решение о приеме и регистрации заявления и документов или отказ в приеме и регистрации заявления и документов на предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Формирование и направление межведомственных запросов
в органы (организации), участвующие в предоставлении
государственной услуги

3.3.2. Основанием для начала административной процедуры является решение о приеме и регистрации заявления и документов работодателя на предоставление государственной услуги.
В случае непредставления работодателем в центр занятости нотариально заверенной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) работник центра занятости в течение одного рабочего дня со дня приема заявления работодателя осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Федеральную налоговую службу в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Башкортостан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Межведомственный запрос должен содержать следующие сведения:
наименование центра занятости;
наименование органа или организации, в адрес которых направляется межведомственный запрос;
наименование государственной услуги, для предоставления которой необходимо представление документа (сведений), а также, если имеется, номер (идентификатор) такой услуги в реестре государственных услуг;
указание на положения нормативного правового акта, которым установлено представление документа (сведений), необходимых для предоставления государственной услуги, и указание на реквизиты данного нормативного правового акта;
сведения, необходимые для представления документа (сведений), установленные административным регламентом предоставления государственной услуги, а также сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами как необходимые для представления такого документа (сведений);
контактная информация для направления ответа на межведомственный запрос;
дата направления межведомственного запроса;
фамилия, имя, отчество и должность лица, подготовившего и направившего межведомственный запрос, а также номер служебного телефона и (или) адрес электронной почты данного лица для связи;
информация о факте получения согласия при направлении межведомственного запроса в случае, предусмотренном частью 5 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос для предоставления государственной услуги с использованием межведомственного информационного взаимодействия не может превышать 5 рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в орган или организацию, предоставляющие документ (сведения), если иные сроки подготовки и направления ответа на межведомственный запрос не установлены федеральными законами, правовыми актами Правительства Российской Федерации и принятыми в соответствии с федеральными законами нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
Межведомственный запрос подписывает директор центра занятости, который регистрируется в Журнале регистрации исходящих межведомственных запросов и поступивших на них ответов.
Продолжительность осуществления административной процедуры формирования и направления межведомственного запроса в Федеральную налоговую службу не должна превышать одного рабочего дня со дня приема заявления работодателя.
Ответ, поступивший на межведомственный запрос, регистрируется в день поступления в Журнале регистрации исходящих межведомственных запросов и поступивших на них ответов.
Результатом административной процедуры является получение путем межведомственного взаимодействия сведений о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) из Единого государственного реестра юридических лиц или из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Сведения о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) приобщаются к личному делу работодателя.

Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках,
содержащихся в представленных работодателем документах

3.3.3. Основанием для начала административной процедуры является предоставление работодателем документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.
Работник центра занятости анализирует сведения, содержащиеся в представленных работодателем документах, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.
Критерием принятия работником центра занятости решения является информация, содержащаяся в документах, представленных работодателем.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является выявление работником центра занятости критериев отбора необходимых работников для работодателя.

Информирование работодателя о положениях Закона
Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации",
определяющих права и обязанности работодателей при участии
в обеспечении занятости населения; положениях трудового
законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение
принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права
и обязанности работодателя при заключении трудового
договора с работником и ответственность за нарушение
трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права

3.3.4. Основанием для начала административной процедуры является выявление работником центра занятости критериев отбора необходимых работников для работодателя.
Работник центра занятости в устной форме информирует работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Критерием принятия работником центра занятости решения являются результаты анализа сведений, содержащихся в представленных работодателем документах.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе, представителем работодателя - в Сведениях о потребности в работниках путем визирования.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является получение работодателем информации о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласование с работодателем способа представления
и размещения в регистре работодателей сведений
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей), предоставления информации
о результатах собеседования с гражданами, направленными
центрами занятости, оформления выданных гражданам
направлений на работу с указанием сведений о приеме
или отказе в приеме на работу

3.3.5. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник центра занятости согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
Критерием принятия работником центра занятости решения является наличие возможностей у центра занятости и работодателя для передачи данных (наличие современных средств связи) при представлении и размещении в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, представлении информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформлении выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и Листе учета предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников (далее - Лист учета подбора работников) по форме согласно приложению № 13 к настоящему Административному регламенту.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является согласование с работодателем способа предоставления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах
(вакантных должностях) в регистр работодателей

3.3.6. Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
Работник центра занятости вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) на основании представленных работодателем документов в регистр работодателей.
Критерием принятия решения является информация, представленная работодателем.
Фиксацией результата выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) работником центра занятости в программно-технический комплекс.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей (регистрация работодателя в программно-техническом комплексе).

Подбор работодателю необходимых работников с учетом
требований к исполнению трудовой функции (работе
по определенной профессии (специальности) или должности),
уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту
и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности
в работниках, при наличии в регистре физических лиц
сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу
своих персональных данных работодателю

3.3.7. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей.
Работник центра занятости:
задает критерии поиска кандидатуры гражданина в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;
осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работы по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках;
формирует список кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
Критерием принятия решения является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и Листе учета подбора работников.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции, уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках.

Согласование с работодателем кандидатур граждан

3.3.8. Основанием для начала административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
Работник центра занятости передает работодателю список кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника.
Критерием принятия решения является соответствие списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, требованиям к кандидатуре работника.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и Листе учета подбора работников.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является согласие работодателя с предложенными кандидатурами граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника, либо отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан.

Предложение работодателю при отсутствии необходимых
работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии
(специальности) либо проживающих в другой местности

3.3.9. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника.
Работник центра занятости предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
Работник центра занятости согласовывает с работодателем кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, в соответствии с пунктом 3.3.8 настоящего Административного регламента.
Критерием принятия решения является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и Листе подбора работника.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является согласие работодателя с предложенными кандидатурами граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, либо информирование об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, либо отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан.

Предложение работодателю перечня кандидатур граждан
для проведения самостоятельного отбора
необходимых работников

3.3.10. Основанием для начала административной процедуры является право работодателя самостоятельно осуществлять подбор необходимых работников на свободные рабочие места (вакантные должности) по кандидатурам граждан, выразившим согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
Работник центра занятости:
задает критерии поиска кандидатуры гражданина в регистре физических лиц с учетом сведений о потребности в работниках;
осуществляет подбор граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных, работодателю для самостоятельного отбора работодателем необходимых работников.
Критерием принятия решения является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, соответствующих требованиям к кандидатуре работника.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе, Листе учета подбора работников.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является получение работодателем Перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора работодателем необходимых работников по форме согласно приложению № 14 к настоящему Административному регламенту либо наличие информации об отсутствии кандидатур граждан.

Предложение работодателю при отсутствии необходимых
работников организовать оплачиваемые общественные работы,
временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках
вакансий и учебных рабочих мест

3.3.11. Основанием для начала административной процедуры является:
отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника;
наличие информации об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;
отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан;
наличие информации об отсутствии кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников.
Работник центра занятости предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Критерием принятия решения по административной процедуре является наличие информации о возможности организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе и на Листе подбора работников.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является согласие или отказ работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
3.4. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры:
1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
2) ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) уточнение критериев подбора необходимых работников и осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.3.6 - 3.3.11 настоящего Административного регламента.
Блок-схема предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников приведена в приложении № 3 к настоящему Административному регламенту.

Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6
настоящего Административного регламента

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является последующее личное обращение работодателя в целях подбора необходимых работников.
Работник центра занятости проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, в личном деле работодателя.
Критерием принятия работником центра занятости решения о проверке наличия документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, является представление работодателем повторных сведений о потребности в работниках.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и Листе учета подбора работников.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры по проверке наличия документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Ознакомление с информацией работодателя: о результатах
рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании
с гражданами, направленными центрами занятости; решении
организовать оплачиваемые общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, принять участие
в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

3.4.2. Основанием для начала административной процедуры является решение работника центра занятости о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Работник центра занятости осуществляет ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Критерием принятия решения является информация, содержащаяся в представленных работодателем документах.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и Листе учета подбора работников.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является получение указанной в настоящем подпункте дополнительной информации, которая позволит уточнить критерии подбора необходимых работников работодателю в целях оказания государственной услуги.

Уточнение критериев подбора необходимых работников
и осуществление административных процедур,
предусмотренных пунктами 3.3.6 - 3.3.11
настоящего Административного регламента

3.4.3. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости от работодателя информации о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (далее - дополнительная информация о работодателе).
Работник центра занятости уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом полученной дополнительной информации о работодателе.
Критерием принятия работником центра занятости решения является наличие или отсутствие дополнительной информации о работодателе для подбора необходимых работников.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является принятие работником центра занятости решения по корректировке критериев подбора необходимых работников.
После уточнения критериев подбора необходимых работников либо при отсутствии необходимости в уточнении критериев подбора необходимых работников работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 3.3.6 - 3.3.11 настоящего Административного регламента.

IV. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:
текущий контроль за предоставлением государственной услуги;
контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.
4.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги, исполнением работниками центров занятости положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.
Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центров занятости положений настоящего Административного регламента, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений", требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
В случае выявления нарушений в ходе осуществления текущего контроля принимаются меры, направленные на устранение выявленных нарушений и их причин, соблюдение законности при реализации административных процедур.
Текущий контроль носит постоянный характер.
4.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Минтруд РБ путем проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется на основании ежегодно утверждаемых планов проверок Минтруда РБ.
Внеплановые выездные (документарные) проверки проводятся по приказу Минтруда РБ в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений настоящего Административного регламента, в случае получения жалобы заявителя на решения, действия (бездействия) работников центра занятости, ответственных за предоставление государственной услуги, а также при наличии информации о нарушениях норм настоящего Административного регламента, поступившей из иных источников.
При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельный вопрос, связанный с предоставлением государственной услуги (тематические проверки).
Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
4.3. За принятие (осуществление) неправомерных решений и действий (бездействие) в ходе предоставления государственной услуги работники центра занятости, ответственные за предоставление государственной услуги, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. За предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций контроль осуществляется в порядке и формах, которые установлены законодательством Российской Федерации.
Граждане, их объединения и организации имеют право осуществлять контроль за предоставлением государственной услуги путем получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе о сроках завершения административных процедур (действий).
Граждане, их объединения и организации также имеют право:
направлять замечания и предложения по улучшению доступности и качества предоставления государственной услуги;
вносить предложения о мерах по устранению нарушений настоящего Административного регламента.
Информация о результатах рассмотрения замечаний и предложений граждан, их объединений и организаций доводится до сведения лиц, направивших эти замечания и предложения.

V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ
И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ,
А ТАКЖЕ ЕГО ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

5.1. Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица (работника) центра занятости, участвующего в предоставлении государственной услуги (далее - жалоба).
5.2. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются действия (бездействие) должностного лица (работников) центра занятости, а также принимаемые им решения при предоставлении государственной услуги.
Заявитель имеет право обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
нарушение срока предоставления государственной услуги;
требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан для предоставления государственной услуги;
отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан для предоставления государственной услуги, у заявителя;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;
требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;
отказ центра занятости, предоставляющего государственную услугу, от исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
5.3. Жалоба рассматривается Минтрудом РБ, центром занятости.
В случае, если обжалуются действия (бездействие) работников центра занятости, предоставляющих государственную услугу, а также принимаемые ими решения, жалоба подается директору центра занятости и рассматривается им в порядке, предусмотренном настоящим Административным регламентом.
В случае, если обжалуются действия (бездействие) и решения директора центра занятости, жалоба подается в Минтруд РБ и рассматривается в порядке, предусмотренном настоящим Административным регламентом.
5.4. Жалоба подается в Минтруд РБ, центр занятости в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.
1) Жалоба должна содержать:
наименование центра занятости, должность работника центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости, работника центра занятости;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости, работника центра занятости. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
2) В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:
оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность;
копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которыми такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.
3) Прием жалоб в письменной форме осуществляется:
Минтрудом РБ, центром занятости в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).
Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.
Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.
В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4) Прием жалоб может осуществляться РГАУ МФЦ. При поступлении жалобы РГАУ МФЦ обеспечивает ее передачу в Минтруд РБ в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между РГАУ МФЦ и Минтрудом РБ, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги РГАУ МФЦ рассматривается в соответствии с настоящим Административным регламентом.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Минтруде РБ.
5) В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством официального сайта Минтруда РБ, центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, Единого портала или Регионального портала.
6) При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в подпункте 2 пункта 5.4 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
7) В Минтруде РБ, центре занятости определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:
прием и рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента;
направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган в соответствии с абзацем третьим пункта 5.5 настоящего Административного регламента.
8) Минтруд РБ, центр занятости отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
9) Минтруд РБ, центр занятости вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:
наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
10) В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или признаков состава преступления Минтруд РБ, центр занятости незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.
5.5. Жалоба, поступившая в Минтруд РБ, центр занятости, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.
В случае обжалования отказа центра занятости, работника центра занятости в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
В случае, если жалоба подана заявителем в Минтруд РБ, центр занятости, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации Минтруд РБ, центр занятости направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.
5.6. Оснований для приостановления рассмотрения жалобы не имеется.
5.7. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" Минтруд РБ, центр занятости принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.
При удовлетворении жалобы Минтруд РБ, центр занятости принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
5.8. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
наименование органа, рассмотревшего жалобу (Минтруд РБ, центр занятости);
должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица Минтруда РБ, директора центра занятости, принявших решение по жалобе;
номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
основания для принятия решения по жалобе;
принятое по жалобе решение;
в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Минтруда РБ, директором центра занятости.
По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Минтруда РБ, директора центра занятости, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.
5.9. Заявитель имеет право обжаловать решения, принятые по результатам рассмотрения жалобы, в установленном законодательством Российской Федерации административном и (или) судебном порядке.
5.10. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
Должностные лица Минтруда РБ, работники центра занятости, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб, обязаны:
предоставить заявителю по его просьбе возможность ознакомления с документами и материалами, необходимыми ему для обоснования и рассмотрения жалобы, то есть обеспечить его информацией, непосредственно затрагивающей его права и законные интересы, если иное не предусмотрено законом;
обеспечить объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием заявителя, направившего жалобу;
по результатам рассмотрения жалобы принимать меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя;
направить письменный ответ либо ответ в форме электронного документа по существу поставленных в жалобе вопросов, за исключением случаев, указанных в подпункте 9 пункта 5.4 настоящего Административного регламента.
5.11. Минтруд РБ, центры занятости обеспечивают:
оснащение мест приема жалоб;
информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости, их работников посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственных услуг, на официальном сайте Минтруда РБ и центров занятости, на Едином портале и Региональном портале;
консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости, их работников, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме;
заключение соглашений о взаимодействии в части осуществления многофункциональными центрами приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб;
формирование и представление ежеквартально в вышестоящий орган отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).





Приложение № 1
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

СВЕДЕНИЯ
О МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ
(РАЙОНОВ) РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН <*>

--------------------------------
<*> График приема заявителей центрами занятости может быть изменен с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта, анализа графика (режима) работы работодателей и их представителей. Также могут быть изменены наименование, место нахождения, электронная почта, справочные телефоны Минтруда РБ, центров занятости в установленном законом порядке.

Наименование
Адрес места нахождения
Электронный адрес, контактный телефон/факс
График приема граждан, работодателей
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
450008, г. Уфа, ул. Пушкина, 95
Тел.: (347) 272-26-54,
факс: (347)
mintrudrb@bashkortostan.ru
(347) 282-46-06
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 14.30 до 17.30
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Уфы - молодежная биржа труда
450006, Республика Башкортостан, г. Уфа, бульвар Ибрагимова, д. 47/1
http://ufa.bashzan.ru/
(347) 251-51-55
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Демского района
450095, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Правды, д. 25
http://ufadem.bashzan.ru/
(347) 281-79-75
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Калининского района
450112, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Спартака, д. 13
http://ufakln.bashzan.ru/
(347) 243-13-79
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Кировского района
450077, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Аксакова, д. 7
http://ufakir.bashzan.ru/
(347) 250-71-42
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Ленинского района
450015, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Революционная, д. 16
http://ufalen.bashzan.ru/
(347) 273-24-89
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Октябрьского района
450098, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Российская, д. 108
http://ufaokt.bashzan.ru/
(347) 235-51-26
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Орджоникидзевского района
450044, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Мира, д. 37а
http://ufaord.bashzan.ru/
(347) 242-86-31
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Советского района
450001, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Бессонова, д. 2а
http://ufasov.bashzan.ru/
(347) 223-92-01
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Агидели
452920, Республика Башкортостан, г. Агидель, ул. Академика Курчатова, д. 15/1
http://agidel.bashzan.ru/
(347-31) 2-73-86
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Баймакского района
453630, Республика Башкортостан, г. Баймак, пр. Салавата Юлаева, д. 40
http://baimak.bashzan.ru/
(347-51) 3-14-44
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Белебеевского района
452000, Республика Башкортостан, г. Белебей, ул. Интернациональная, д. 67
http://belebei.bashzan.ru/
(347-86) 3-22-19
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Белорецкого района
453500, Республика Башкортостан, г. Белорецк, ул. Красных Партизан, д. 16
http://beloreck.bashzan.ru/
(347-92) 5-14-41
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Бирского района
452450, Республика Башкортостан, г. Бирск, ул. Ленина, д. 56а
http://birsk.bashzan.ru/
(347-84) 2-31-34
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Благовещенского района
453431, Республика Башкортостан, г. Благовещенск, ул. Братьев Першиных, д. 4а
http://blagovk.bashzan.ru/
(347-66) 3-32-77
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Давлекановского района
453400, Республика Башкортостан, г. Давлеканово, ул. Кр. Площадь, д. 7а
http://davlekan.bashzan.ru/
(347-68) 3-11-48
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Дюртюлинского района
452320, Республика Башкортостан, г. Дюртюли, ул. Н.Наджми, д. 42
http://durtuli.bashzan.ru/
(347-87) 2-36-92
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Ишимбайского района
453210, Республика Башкортостан, г. Ишимбай, ул. Зеленая, д. 57а
http://ishimbai.bashzan.ru/
(347-94) 3-12-97
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Кумертау
453300, Республика Башкортостан, г. Кумертау, ул. К.Маркса, д. 1 б
http://kumertau.bashzan.ru/
(347-61) 4-45-52
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Отдел содействия занятости населения Куюргазинского района Республики Башкортостан
453360, Республика Башкортостан, с. Ермолаево, ул. Калинина, 4
http://kujurgazy.bashzan.ru/
(347-57) 6-26-21
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Межгорье
453571, Республика Башкортостан, г. Межгорье, ул. 40 лет Победы, д. 60
http://mezhgor.bashzan.ru/
(347-81) 2-24-20
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Мелеузовского района
453850, Республика Башкортостан, г. Мелеуз, ул. Доковская, д. 11 а
http://meleuz.bashzan.ru/
(347-64) 3-00-80
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Нефтекамска
452683, Республика Башкортостан, г. Нефтекамск, ул. Ленина, д. 42 а
http://neftekamsk.bashzan.ru/
(347-83) 4-43-00
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Отдел содействия занятости населения Краснокамского района Республики Башкортостан
452930, Республика Башкортостан, с. Николо-Березовка, ул. Дорожная, 28
http://krasnokam.bashzan.ru/
(347-59) 7-40-09
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Октябрьского
452600, Республика Башкортостан, г. Октябрьский, ул. Горького, д. 40
http://oktjabr.bashzan.ru/
(347-67) 5-30-90
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Салавата
453200, Республика Башкортостан, г. Салават, ул. Октябрьская, д. 10а
http://salavat.bashzan.ru/
(3476) 32-69-84
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Сибая
453833, Республика Башкортостан, г. Сибай, ул. Кирова, д. 29/1
http://sibai.bashzan.ru/
(347-75) 2-32-62
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Стерлитамака
453124, Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. К.Маркса, д. 101
http://sterlitamak.bashzan.ru/
(3473) 25-04-18
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Туймазинского района
452750, Республика Башкортостан, г. Туймазы, ул. Гагарина, д. 38
http://tuymazy.bashzan.ru/
(347-82) 7-82-60
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Учалинского района
453700, Республика Башкортостан, г. Учалы, ул. Башкортостана, д. 9
http://uchaly.bashzan.ru/
(347-91) 6-25-95
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Янаульского района
452800, Республика Башкортостан, г. Янаул, ул. Азина, д. 22
http://janaul.bashzan.ru/
(347-60) 5-29-09
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Абзелиловского района
453620, Республика Башкортостан, Абзелиловский район, с. Аскарово, ул. Шаймуратова, д. 6
http://abzelil.bashzan.ru/
(347-72) 2-12-84
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Альшеевского района
452120, Республика Башкортостан, Альшеевский район, с. Раевский, ул. Селькора, д. 7
http://alsheev.bashzan.ru/
(347-54) 2-34-84
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Аскинского района
452880, Республика Башкортостан, Аскинский район, с. Аскино, ул. Советская, д. 15
http://askino.bashzan.ru/
(347-71) 2-25-39
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Аургазинского района
453480, Республика Башкортостан, Аургазинский район, с. Толбазы, ул. Химиков, д. 3
http://aurgazy.bashzan.ru/
(347-45) 2-18-95
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Бакалинского района
452650, Республика Башкортостан, Бакалинский район, с. Бакалы, ул. Ленина, д. 114
http://bakaly.bashzan.ru/
(347-42) 3-11-33
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Балтачевского района
452980, Республика Башкортостан, Балтачевский район, с. Старобалтачево, ул. Первомайская, д. 1
http://baltach.bashzan.ru/
(347-53) 2-17-77
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Белокатайского района
452580, Республика Башкортостан, Белокатайский район, с. Новобелокатай, ул. Советская, д. 111
http://belokat.bashzan.ru/
(347-50) 2-17-75
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Бижбулякского района
452040, Республика Башкортостан, Бижбулякский район, с. Бижбуляк, ул. Советская, д. 29
http://bizhbuljak.bashzan.ru/
(347-43) 2-12-45
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Благоварского района
452740, Республика Башкортостан, Благоварский район, с. Языково, ул. Пушкина, д. 13
http://blagovar.bashzan.ru/
(347-47) 2-16-33
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Буздякского района
452710, Республика Башкортостан, Буздякский район, с. Буздяк, ул. Ленина, д. 7
http://buzdjak.bashzan.ru/
(347-73) 3-07-80
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Бураевского района
452960, Республика Башкортостан, Бураевский район, с. Бураево, ул. Ленина, д. 102
http://buraevo.bashzan.ru/
(347-56) 2-15-39
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Бурзянского района
453580, Республика Башкортостан, Бурзянский район, с. Старосубхангулово, ул. Ленина, д. 122
http://burzjan.bashzan.ru/
(347-55) 3-53-74
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Гафурийского района
453050, Республика Башкортостан, Гафурийский район, с. Красноусольский, ул. Коммунистическая, д. 1а
http://gafuri.bashzan.ru/
(347-40) 2-71-70
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Дуванского района
452530, Республика Башкортостан, Дуванский район, с. Месягутово, ул. Коммунистическая, д. 22
http://duvan.bashzan.ru/
(347-98) 3-14-27
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Ермекеевского района
452190, Республика Башкортостан, Ермекеевский район, с. Ермекеево, ул. Ленина, д. 23
http://ermekeevo.bashzan.ru/
(347-41) 2-74-57
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Зианчуринского района
453380, Республика Башкортостан, Зианчуринский район, с. Исянгулово, ул. Советская, д. 10
http://zianchura.bashzan.ru/
(347-85) 2-16-15
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Зилаирского района
453680, Республика Башкортостан, Зилаирский район, с. Зилаир, ул. Комсомольская, д. 93
http://zilair.bashzan.ru/
(347-52) 2-19-22
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Иглинского района
452410, Республика Башкортостан, Иглинский район, с. Иглино, ул. Ленина, 97
http://iglino.bashzan.ru/
(347-95) 2-33-73
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Отдел содействия занятости населения Нуримановского района Республики Башкортостан
452920, Респ. Башкортостан, Нуримановский район, с. Красная Горка, ул. Советская, 60
http://nuriman.bashzan.ru/
(347-76) 2-28-97
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Илишевского района
452260, Республика Башкортостан, Илишевский район, с. Верхнеяркеево, ул. Пушкина, 3
http://ilish.bashzan.ru/
(347-62) 5-14-76
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Калтасинского района
452860, Республика Башкортостан, Калтасинский район, с. Калтасы, ул. Матросова, д. 4
http://kaltasy.bashzan.ru/
(347-79) 4-22-97
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Караидельского района
452360, Республика Башкортостан, Караидельский район, с. Караидель, ул. Ленина, д. 31
http://karaidel.bashzan.ru/
(347-44) 2-18-82
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Кармаскалинского района
453020, Республика Башкортостан, Кармаскалинский район, ул. Кирова, 40
http://karmaskaly.bashzan.ru/
(347-65) 2-23-63
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Отдел содействия занятости населения Архангельского района Республики Башкортостан
453030, Респ. Башкортостан, Архангельский район, с. Архангельское, ул. Советская, 40
http://arhangel.bashzan.ru/
(347-74) 2-28-97
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Кигинского района
452500, Республика Башкортостан, Кигинский район, с. Верхние Киги, ул. Советская, д. 16
http://kigi.bashzan.ru/
(347-48) 3-08-52
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Кугарчинского района
453330, Республика Башкортостан, Кугарчинский район, с. Мраково, ул. З.Биишевой, д. 94
http://kugarchi.bashzan.ru/
(347-89) 2-11-38
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Кушнаренковского района
452230, Республика Башкортостан, Кушнаренковский район, с. Кушнаренково, ул. Рабочая, д. 1а
http://kushnaren.bashzan.ru/
(347-80) 5-79-66
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Мечетлинского района
452550, Республика Башкортостан, Мечетлинский район, с. Большеустьикинское, ул. Т.Онкина, д. 2
http://mechetlino.bashzan.ru/
(347-70) 2-03-27
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Мишкинского района
452340, Республика Башкортостан, Мишкинский район, с. Мишкино, ул. Ленина, д. 73
http://mishkino.bashzan.ru/
(347-49) 2-16-57
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Миякинского района
452080, Республика Башкортостан, Миякинский район, с. Киргиз-Мияки, ул. Губайдуллина, д. 110
http://mijaki.bashzan.ru/
(347-88) 2-12-41
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Салаватского района
452490, Республика Башкортостан, Салаватский район, с. Малояз, ул. Советская, д. 63/1
http://salavatrn.bashzan.ru/
(347-77) 2-10-70
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Стерлибашевского района
453180, Республика Башкортостан, Стерлибашевский район, с. Стерлибашево, ул. К.Маркса, д. 78
http://sterlibash.bashzan.ru/
(347-39) 2-10-01
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Татышлинского района
452830, Республика Башкортостан, Татышлинский район, с. Верхние Татышлы, ул. Ленина, д. 39
http://tatyshly.bashzan.ru/
(347-78) 2-16-42
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Уфимского района
450057, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Цюрупы, д. 6
http://ufimrn.bashzan.ru/
(347) 273-51-32
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Федоровского района
453280, Республика Башкортостан, Федоровский район, с. Федоровка, ул. Ленина, д. 45
http://fedorovka.bashzan.ru/
(347-46) 2-20-37
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Хайбуллинского района
453800, Республика Башкортостан, Хайбуллинский район, с. Акъяр, ул. Мусы Гареева, д. 40
http://haibulla.bashzan.ru/
(347-58) 2-24-32
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Чекмагушевского района
452200, Республика Башкортостан, Чекмагушевский район, с. Чекмагуш, ул. Ленина, д. 74
http://chekmagush.bashzan.ru/
(347-96) 3-17-26
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Чишминского района
452170, Республика Башкортостан, Чишминский район, п. Чишмы, ул. Чернышевского, д. 1
http://chishmy.bashzan.ru/
(347-97) 2-07-54
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Шаранского района
452630, Республика Башкортостан, Шаранский район, с. Шаран, ул. Центральная, 14
http://sharan.bashzan.ru/
(347-69) 2-21-23
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9.00 до 17.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00





Приложение № 2
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ В ЧАСТИ
СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ


I. Гражданин, зарегистрированный в регистре получателей государственных
услуг в сфере занятости населения (физических лиц) в целях поиска
подходящей работы, обращается к работнику центра занятости населения
(далее - ЦЗН)

\/

Работник ЦЗН анализирует сведения о гражданине, внесенном в регистр на
основании предъявленных документов при регистрации в целях поиска
подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии
с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия
сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности;
уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков
работы; среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по
по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и
условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации
инвалида

\/

Работник ЦЗН информирует гражданина о положениях статьи 4 Закона
Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы,
утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации
от 07.09.2012 № 891; правовых последствиях в случае отказа гражданина от
подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих
право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере
труда

\/

Работник ЦЗН осуществляет подбор гражданину подходящей работы, исходя из
сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся
в регистре работодателей, и оформляет выписку из регистра работодателей,
содержащую сведения о свободных рабочих местах или об отсутствии
вариантов подходящей работы, фиксируя на Листе учета посещений
и предложений при содействии гражданам в поиске подходящей работы

\/ \/

Наличие подходящей работы для гражданина Отсутствие подходящей работы для
гражданина

\/ \/

Работник ЦЗН согласовывает с гражданином Работник ЦЗН предлагает гражданину:
варианты подходящей работы 1. Направления на работу по смежной
профессии (специальности).
\/ \/ 2. Варианты оплачиваемой работы,
включая работу временного
Согласие гражданина с Несогласие гражданина характера, требующей либо не
вариантом подходящей с вариантом подходящей требующей предварительной
работы работы подготовки, отвечающей требованиям
трудового законодательства и иных
\/ \/ нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
Работник ЦЗН согласовывает Работник ЦЗН оформляет содержащихся в регистре
с работодателем кандидатуру отказ от варианта работодателей, для самостоятельного
гражданина подходящей работы посещения работодателей (далее -
перечень вариантов работы).
\/ \/ 3. Предоставление иных
государственных услуг в области
Работодатель Работодатель содействия занятости населения,
согласен с не согласен определенных статьей 7.1.1 Закона
кандидатурой Российской Федерации от 19.04.1991
гражданина № 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации"
\/

Работник ЦЗН оформляет и Работник ЦЗН предлагает пройти
выдает гражданину не более профессиональное обучение и
двух направлений на работу дополнительное профессиональное
образование, по направлению
\/ центра занятости, женщинам в
период отпуска по уходу за
Работник ЦЗН информирует ребенком до достижения им
гражданина о необходимости возраста трех лет
посещения работодателя в
течение трех дней со дня \/ \/
выдачи направления на
работу (п. 5 ст. 35 Закона Работник ЦЗН согласовывает с гражданином
"О занятости населения в предложения
РФ") и необходимости
представления выданного \/ \/
направления на работу
с отметкой работодателя Согласие гражданина Несогласие гражданина
с предложениями с предложениями

\/

Работник ЦЗН оформляет и выдает гражданину:
1. Направления на работу по смежной профессии
(специальности). 2. Перечень вариантов
работы. 3. Предложения о предоставлении иной
государственной услуги. 4. Предложения пройти
профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование, по направлению
центра занятости, женщинам в период отпуска
по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет

\/ \/ \/ \/ \/

Работник ЦЗН вносит результаты выполнения административных процедур в программно-технический комплекс


II. При последующих обращениях гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы

\/

Работник ЦЗН проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6 Административного регламента

\/

Работник ЦЗН знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией
гражданина о результатах посещения работодателя согласно перечню вариантов работы, выданных
гражданину при предыдущем посещении центра занятости

\/

Работник ЦЗН уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в
дополнительно представленных гражданином документах в соответствии с пунктом 2.6.1
Административного регламента, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги

\/

/Работник ЦЗН осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3.1.3 \
\- 3.1.11 настоящего Административного регламента /






Приложение № 3
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ В ЧАСТИ
СОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ


I. Работодатель впервые обращается в центр занятости населения
(далее - ЦЗН) в целях подбора необходимых работников

\/

Работник ЦЗН принимает и регистрирует заявление и документы работодателя

\/

Работник ЦЗН в случае непредставления работодателем копии свидетельства
о государственной регистрации юридического лица или индивидуального
предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) формирует и
направляет межведомственный запрос в Федеральную налоговую службу

\/

Работник ЦЗН анализирует сведения о работодателе и потребности в
работниках, содержащиеся в представленных работодателем документах

\/

Работник ЦЗН информирует работодателя о положениях Закона Российской
Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в
обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства,
устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при
заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(далее - информирование работодателя о законодательстве в сфере труда
и занятости)

\/

Работник ЦЗН согласовывает с работодателем способ представления и
размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представления
информации о результатах собеседования с гражданами, направленными
центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу
с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

\/

Работник ЦЗН вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах
(вакантных должностях) в регистр работодателей

\/

Работник ЦЗН осуществляет подбор работодателю необходимых работников с
учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной
профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной
подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся
в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических
лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих
персональных данных работодателю, оформляет выписку из регистра
физических лиц, содержащую перечень кандидатур граждан, или об отсутствии
подходящих кандидатур граждан

\/

Наличие подходящих кандидатур для > Работник ЦЗН предлагает работодателю
работодателя перечень содержащихся в регистре
физических лиц кандидатур граждан,
\/ сведения о которых соответствуют
требованиям к кандидатуре работника,
Работник ЦЗН согласовывает с для проведения самостоятельного
работодателем кандидатуры граждан отбора необходимых работников

\/ \/ \/

Согласие работодателя Несогласие Отсутствие подходящих кандидатур
с кандидатурой работодателя с для работодателя
гражданина кандидатурой
гражданина \/

\/ Работник ЦЗН предлагает работодателю:
кандидатуры граждан, имеющих смежные
Работник ЦЗН согласовывает профессии (специальности) либо
с гражданином вариант проживающих в другой местности;
подходящей работы организовать оплачиваемые
общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске
работы, принять участие в ярмарках
вакансий и учебных рабочих мест

\/ \/ \/ \/

Работник ЦЗН вносит результаты выполнения административных процедур
в программно-технический комплекс



II. При последующих личных обращениях работодателя в целях подбора
необходимых работников

\/

Работник ЦЗН проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6
Административного регламента

\/

Работник ЦЗН знакомится с информацией работодателя о результатах
рассмотрения кандидатур граждан, собеседования с гражданами,
направленными центрами занятости, решением организовать оплачиваемые
общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках
вакансий и учебных рабочих мест

\/

Работник ЦЗН уточняет критерии подбора необходимых работников

\/

/ Работник ЦЗН осуществляет административные процедуры, предусмотренные\
\ пунктами 3.3.6 - 3.3.11 Административного регламента /






Приложение № 4
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

Заявление
о предоставлении государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы

Я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
___________________________________________________________________________
прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске
подходящей работы.
Адрес места жительства (пребывания):
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его
заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного
гражданина, лица без гражданства (нужное подчеркнуть):
___________________________________________________________________________
(серия, номер, когда и кем выдан)
___________________________________________________________________________
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования:
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона: _______________________________________________
Адрес электронной почты (при наличии): ____________________________________
Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных
работодателю в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

Дата: "___" __________ 20___ г.
___________________________________________________________________________
(подпись гражданина)





Приложение № 5
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

Заявление
о предоставлении государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, наименование работодателя, Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
прошу предоставить государственную услугу содействия работодателям в
подборе необходимых работников.
Сведения о работодателе.
Наименование работодателя _________________________________________________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма: ____________________________________________
Идентификационный номер налогоплательщика: ________________________________
Основной государственный регистрационный номер, дата
выдачи: ___________________________________________________________________
Юридический адрес: ________________________________________________________
Фактический адрес: ________________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Факс ______________________________________________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):
___________________________________________________________________________

Дата: "___" __________ 20___ г.
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись руководителя (уполномоченного
представителя, действующего на основании доверенности № ___ от __________))





Приложение № 6
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование работодателя __________________________________________________________________________________
ОГРН/ИНН ___________________________________________________________________________________________________
Место нахождения работодателя (в том числе филиала, представительства и иного обособленного подразделения):
Юридический адрес __________________________________________________________________________________________
Фактический адрес __________________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона _________________________________________________________________________________
Способ проезда (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________
Наименование профессии (специальности)
Необходимое количество работников
Характер работы*
Заработная плата (доход)
Условия работы
Профессионально-квалификационные требования
режим работы**
режим рабочего времени***
квалификация, разряд
образование
опыт работы
дополнительные навыки










* Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная работа.
** Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого
рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом.
*** Пятидневная неделя с двумя выходными днями, шестидневная неделя с одним выходным днем, рабочая неделя
с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней.

Работодатель (уполномоченный представитель) _____________ _______________ "___" ______ 20__ г.
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)

С законодательством о труде и занятости ознакомлен (Ф.И.О. представителя работодателя, дата) _____________

Работник центра занятости (Ф.И.О., дата): ________________________________________________________________





Приложение № 7
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

_______________________________________________
(наименование работодателя)
_______________________________________________
_______________________________________________
(адрес местонахождения, проезд, номер телефона)

НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

___________________________________________________________________________
(наименование центра занятости населения)
представляет кандидатуру __________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
Образование _______________________________________________________________
(профессия (специальность), квалификация)
Должность по последнему месту работы ______________________________________
Стаж работы по профессии (специальности), в должности _____________________
___________________________________________________________________________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________
___________________________________________________________________________
(нужное указать)
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и
наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных
должностей).
Номер телефона для справок ______________ "___" ___________ 20___ г.

___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника центра занятости
населения)

---------------------------------------------------------------------------
(линия отрыва)
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на работу с "__" ____ 20__ г., приказ от "__" ____ 20__ г. № __
на должность, по профессии (специальности) ________________________________
Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________
(указать причину)
Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________
(указать причину)
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
"___" ___________ 20___ г. _______________________________________________
должность, фамилия, инициалы, подпись
М.П. работодателя (уполномоченного представителя)





Приложение № 8
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

Лист учета посещений и предложений
при содействии гражданам в поиске подходящей работы

Личное дело получателя государственных услуг № ____________________ от ___________

Ф.И.О., дата рождения ________________________________________________

Дата посещения
Предложения работы, отметка об отсутствии подходящей работы и др. отметки
Наименова ние работодате ля
Должность, профессия, специальность
Заработная плата, руб.
Причина отказа граждани на
Отказ работодателя
Оценка работы (подходя щая или неподходящая)
Дата следующего посещения
Подпись гражданина
Приме чание
контакт ный телефон
причина отказа
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12





















































Приложение № 9
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
___________________________________________________________________________
(наименование центра занятости)
о предоставлении гражданину иных государственных услуг в области
содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"


Гражданину ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
___________________________________________________________________________
предлагаются иные государственные услуги в области содействия занятости
населения, определенные статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской Федерации":
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись работника центра занятости, дата)

С предложением согласен/не согласен (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, подпись гражданина, дата)





Приложение № 10
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

_________________________________________________________________
(наименование центра занятости)

пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование, по направлению центра занятости, женщинам
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Гражданка _________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
категория обратившейся: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет

а) ознакомлена о реализации отдельных мероприятий в сфере содействия
занятости населения в Республике Башкортостан;

___________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, подпись гражданки, дата)

б) направлена к работнику центра занятости, в должностные обязанности
которого входит организация профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования по направлению центров
занятости для предложения пройти профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное образование

___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись работника центра занятости, дата)





Приложение № 11
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

ЖУРНАЛ
регистрации заявлений граждан о предоставлении
государственной услуги содействия в поиске подходящей
работы

№ п/п
Ф.И.О. гражданина
Дата регистрации заявления гражданина
Дата назначения посещения центра занятости
Согласованные с гражданином дата и время его обращения в центр занятости
Дата посещения гражданином центра занятости
Принятие решения о приеме документов и предоставлении услуги или отказе в приеме документов и предоставлении услуги (указать основания отказа)
Работник центра занятости
Подпись гражданина
Примечание
дата
время
Ф.И.О.
подпись
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12





















































Приложение № 12
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

ЖУРНАЛ
регистрации заявлений работодателей о предоставлении
государственной услуги содействия в подборе необходимых
работников

№ п/п
Наименование работодателя
Дата регистрации заявления работодателя
Дата назначения посещения центра занятости
Согласованные с работодателем дата и время его обращения в центр занятости
Дата посещения работодателя
Принятие решения о приеме документов и предоставлении услуги или отказе в приеме документов и предоставлении услуги (указать основания отказа)
Работник центра занятости
Подпись работодателя или уполномоченного представителя
Приме чание
дата
время
Ф.И.О.
подпись
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12





















































Приложение № 13
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

Лист учета предоставления государственной услуги
содействия работодателям в подборе необходимых работников

Наименование работодателя ____________________________________________________________________
Личное дело получателя государственных услуг (работодателя) № ________ от ______________

Согласовано с работодателем:
способ представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках

представление информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости

оформление выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу


Дата
Подбор необходимых работников, предложение перечня кандидатур для самостоятельного отбора работодателем, предложение организовать оплачиваемые общественные работы, организовать временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и другие предложения
Сведения о гражданине, выразившем согласие на передачу персональных данных
Согласование кандидатур граждан, предложений организовать оплачиваемые общественные работы, организовать временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и других
Подпись работодате ля или уполномо ченного представи теля работодате ля
Подпись работника ЦЗН, предоставля ющего услугу
Личное дело получателя государствен ных услуг, гражданина
Ф.И.О.
Должность, профессия, специальность
Опыт и (или) навыки работы
Квалификация, разряд
Образование, специальность
Отметка о согласии
Причина отказа
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12









































Приложение № 14
к Административному регламенту
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

Перечень кандидатур граждан
для самостоятельного отбора работодателем необходимых работников

Наименование работодателя ________________________________________________________________
Личное дело получателя государственных услуг (работодателя) № ___________ от _____________

№ п/п
Сведения о гражданине, выразившем согласие на передачу персональных данных
Результат рассмотрения работодателем кандидатур граждан
Личное дело получателя государственных услуг, гражданина
Ф.И.О.
Должность, профессия, специальность
Опыт и (или) навыки работы
Квалификация, разряд
Образование, специальность
1
2
3
4
5
6
7
8


























------------------------------------------------------------------