Региональное
Законодательство
Башкортостана

Приказ Агентства терразвития РБ от 29.01.2013 N 14/о "Об утверждении Положения о комиссии Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан"

Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 1 марта 2013 г. № 3095
-----------------------------------------------------------------------------

АГЕНТСТВО ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 29 января 2013 г. № 14/о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ АГЕНТСТВА
ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В АГЕНТСТВЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ
РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства терразвития РБ
от 18.04.2013 № 37/о)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе и его эффективного использования приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе.
2. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан.
3. Отделу бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения обеспечить государственную регистрацию настоящего Приказа в установленном законодательством порядке.

Руководитель
А.Ю.ВАСИЛЬЕВ





Утверждено
Приказом Агентства
по территориальному развитию
Республики Башкортостан
от 29 января 2013 г. № 14/о

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ АГЕНТСТВА ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяется порядок работы комиссии Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - Конкурсная комиссия).
1.2. Конкурсная комиссия является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - конкурс на замещение вакантных должностей) и конкурса на формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - конкурс на включение в кадровый резерв) в целях обеспечения права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и права государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Конкурс на замещение вакантных должностей объявляется по решению руководителя Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Агентство) при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан может быть произведено на конкурсной основе.
1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению руководителя Агентства исходя из потребности Агентства в кадровом резерве.
1.5. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, законами Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Президента Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.

II. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Агентства.
2.2. В состав Конкурсной комиссии входят должностные лица Агентства, представители научных и образовательных учреждений и иных организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов на платной основе без указания их персональных данных, а также представитель органа по управлению государственной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Основной формой работы Конкурсной комиссии являются ее заседания.
3.2. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
3.3. Заседания Конкурсной комиссии созываются председателем Конкурсной комиссии или его заместителем после объявления в установленном порядке конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, замещение которых может быть произведено на конкурсной основе, или на формирование кадрового резерва.
3.4. Решения Конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов в отсутствии кандидата, участвующего в конкурсе. В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
3.5. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур, не противоречащих законодательству.
3.6. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяется Конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, утвержденной Приказом Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан от 29 января 2013 г. № 14/о.
3.7. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением (приложение № 1), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
3.8. Решение Конкурсной комиссии является основанием для:
назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Агентстве и заключения с ним служебного контракта;
включения кандидата, прошедшего конкурс, в кадровый резерв Агентства;
отказа в назначении претендента на вакантную должность гражданской службы в Агентстве или включения в кадровый резерв Агентства.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность Конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество голосов.
3.9. По результатам конкурса издается приказ руководителя Агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или включении кандидата в кадровый резерв Агентства.
3.10. На основании результатов конкурса Конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. В этом случае конкурс признается несостоявшимся, и председатель Конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
4.2. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Агентства в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения, после чего подлежат уничтожению.
4.3. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.
4.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 г. № 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан".
4.5. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.





Приложение № 1
к Положению о комиссии Агентства
по территориальному развитию
Республики Башкортостан по проведению
конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской
службы Республики Башкортостан и
формирование кадрового резерва
на конкурсной основе

Решение
комиссии Агентства по территориальному развитию
Республики Башкортостан по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва на конкурсной основе
(далее - конкурсная комиссия)

от "___" ____________ 201__ г.

Повестка дня: конкурс на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
1. Фамилия, имя, отчество кандидата _______________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил)
___________________________________________________________________________
(специальность и квалификация по образованию)
___________________________________________________________________________
(ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
или стажировке ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
или стажировке)
5. Место работы, должность на день проведения конкурса и дата назначения
на эту должность __________________________________________________________
6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы) _______________________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Классный чин гражданской службы ________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Предложения, высказанные конкурсной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Количественный состав конкурсной комиссии
___________________________________________________________________________
На заседании присутствовало ___________________ членов конкурсной комиссии.
11. Результаты голосования.
По результатам голосования:
1) ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил(а) наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии и
признается победителем конкурса.
Количество голосов за _________________________, против ___________________

2) ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
зачислен(а) в кадровый резерв Агентства по территориальному развитию
Республики Башкортостан.
Количество голосов за _________________________, против ___________________

3) ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
отказано в назначении на вакантную должность государственной
гражданской службы
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности гражданской службы)

Количество голосов за _________________________, против ___________________

Председатель
конкурсной комиссии _________________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Члены конкурсной
комиссии
_________________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_________________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_________________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_________________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

Секретарь конкурсной
комиссии _________________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)





Утверждена
Приказом Агентства
по территориальному развитию
Республики Башкортостан
от 29 января 2013 г. № 14/о

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ АГЕНТСТВА ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В АГЕНТСТВЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ
РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства терразвития РБ
от 18.04.2013 № 37/о)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Настоящей Методикой устанавливается порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Конкурс).

II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы и представившие в установленный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
2.2. Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Агентства в сети Интернет (далее - сайт Агентства) размещается объявление о проведении Конкурса, а также следующая информация о Конкурсе:
наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) (перечень должностей гражданской службы, на замещение которых формируется кадровый резерв);
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (этим должностям);
условия прохождения гражданской службы;
перечень и формы документов, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе в соответствии с пунктом 2.4 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес сайта Агентства);
предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения;
другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Агентство:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии 4 x 6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную кадровой службой по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;
е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность в Агентстве, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на имя руководителя Агентства.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Агентство заявление на имя руководителя Агентства и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
2.5. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, (далее - претендент) должен представить все необходимые для участия в конкурсе документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме в отдел бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения.
Заявления претендентов подлежат регистрации в отделе бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения.
(п. 2.5 в ред. Приказа Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.6. С согласия претендента проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе претендента от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию во втором этапе конкурса.
(п. 2.6 в ред. Приказа Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.7. В течение 10 дней после окончания срока приема документов от претендентов секретарь Конкурсной комиссии организует проведение заседания Конкурсной комиссии из числа членов Конкурсной комиссии от Агентства (далее - члены комиссии от Агентства) для проведения проверки полноты и достоверности представленных документов, оценки соответствия претендентов квалификационным требованиям и принятия по их результатам решения о допуске или отказе в допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
(п. 2.7 в ред. Приказа Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.8. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
(п. 2.8 в ред. Приказа Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.9. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в допуске претендента к участию во втором этапе конкурса. При наличии уважительной причины руководитель Агентства вправе перенести сроки их приема.
(п. 2.9 в ред. Приказа Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
По результатам заседания Конкурсной комиссией на первом этапе конкурса принимается решение:
о допуске претендента к участию во втором этапе конкурса;
об отказе претендента в допуске к участию во втором этапе конкурса.
Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Конкурсной комиссии, заместителем Конкурсной комиссии и секретарем Конкурсной комиссии.
(п. 2.10 в ред. Приказа Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.11. Сообщение о принятом решении, а также о дате, месте и времени проведения конкурса направляется претенденту письмом, которое подписывается председателем Конкурсной комиссии, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
В случае принятия решения об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе в сообщении указываются причины такого отказа с разъяснением порядка возврата документов.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 2.11 введен Приказом Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель Агентства при наличии не менее двух кандидатов.
(п. 2.12 введен Приказом Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.13. На втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
(п. 2.13 введен Приказом Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.14. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки кандидатов:
1) анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;
2) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат, проводимая в форме индивидуального собеседования;
3) оценка уровня знаний законодательства, проводимая в форме индивидуального собеседования, ориентированного на выявление знаний нормативных правовых актов в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы.
(п. 2.14 введен Приказом Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.15. После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия принимает следующие решения:
о признании кандидата победителем конкурса;
о включении кандидата, прошедшего конкурс, в кадровый резерв Агентства;
об отказе в назначении кандидата, не прошедшего конкурс, на замещение вакантной должности гражданской службы в Агентстве или включения его в кадровый резерв Агентства;
о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в Агентстве. В этом случае председатель Конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
(п. 2.15 введен Приказом Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)


------------------------------------------------------------------