Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минтруда РБ от 07.06.2013 N 537-к "Об утверждении Методики формирования кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органов"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 20 августа 2013 г. № 3444
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 7 июня 2013 г. № 537-к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику формирования кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органов (далее - Методика).
2. Отделу кадров и организации государственной гражданской службы (Галиакбирова Р.Ф.) обеспечить формирование кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министерство) и его территориальных органов, а также ведение единого списка государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (граждан Российской Федерации), включенных в кадровый резерв министерства и его территориальных органов, в соответствии с утвержденной Методикой.
3. Начальникам территориальных органов министерства обеспечить:
3.1. Представление данных, необходимых для формирования кадрового резерва министерства и его территориальных органов и единого списка государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (граждан Российской Федерации), включенных в кадровый резерв министерства и его территориальных органов, не позднее 7 календарных дней после заседания конкурсной комиссии.
3.2. Назначение лиц, состоящих в кадровом резерве министерства и его территориальных органов, на вакантные должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в территориальных органах министерства.
4. Признать Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 27 февраля 2010 г. № 57-к "Об утверждении Методики формирования кадрового резерва аппарата Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органов" утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Исхакова М.М.
Министр
Л.Х.ИВАНОВА
Утверждена
Приказом Министерства труда и
социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 7 июня 2013 г. № 537-к
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Методика в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон Республики Башкортостан), Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан) определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органов (далее - кадровый резерв), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан.
1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава гражданской службы;
обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;
ротации гражданских служащих.
1.3. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящей Методикой, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
1.4. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министерство) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
1.5. Министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министр) несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 г. № УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 г. № УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения министерства (территориальных органов).
Если в министерстве (территориальных органах) учреждены 2 и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем должностей гражданской службы.
2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом министерства. При этом указанный перечень, а также приказ министерства о внесении изменений и дополнений в него должны соответствовать статье 22 Федерального закона, Указу Президента Российской Федерации, быть опубликованы не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещены на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
2.3. В кадровый резерв включаются:
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. В этом случае в кадровый резерв на конкретную должность включаются не более трех гражданских служащих (граждан);
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста без ограничения их количества;
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, без ограничения их количества;
гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв без ограничения их количества.
2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации, Указом Президента Республики Башкортостан.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом министра в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
2.7. Отдел кадров и организации государственной гражданской службы министерства:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв министерства и его территориальных органов (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв министерства и его территориальных органов (далее - учетные карточки), по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике;
составляет отчет о движении кадрового резерва министерства и его территориальных органов по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.
Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.
Порядок и сроки представления списка кадрового резерва, учетных карточек и отчета о движении кадрового резерва устанавливаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.
2.8. По решению министра (начальника территориального органа министерства) замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве (территориальном органе министерства) лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом министерства в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего (гражданина) указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направление дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.
Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения министерства (территориального органа министерства) либо включенными в кадровый резерв единым перечнем на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет министр или уполномоченное им лицо.
По результатам указанной оценки министр назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.
В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) министр осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 2.9 настоящей Методики.
2.9. Замещение вакантных должностей гражданской службы в министерстве (территориальном органе министерства) лицами, включенными в кадровый резерв Республики Башкортостан, осуществляется в следующем порядке:
при появлении вакантной должности гражданской службы в министерстве (территориальном органе министерства) и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва министерства и его территориальных органов в порядке, установленном пунктом 2.8 настоящей Методики, министр направляет в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан запрос, содержащий информацию о вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения министерства или территориального органа министерства и квалификационных требований по соответствующей должности гражданской службы;
орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан в течение 7 рабочих дней со дня получения указанного запроса предоставляет сведения о гражданских служащих (гражданах), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы;
вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином) из числа лиц, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, в порядке, установленном пунктом 2.8 настоящей Методики;
при отсутствии в кадровом резерве Республики Башкортостан гражданского служащего (гражданина), отвечающего квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в случае его отказа от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона.
III. ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)
ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя министра;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "г", "д", "е", "и" и "к" пункта 3.1 настоящей Методики.
3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.5 настоящей Методики.
При этом днем исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Башкортостан является день издания соответствующего приказа министерства.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.
4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике формирования кадрового
резерва Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
и его территориальных органов
Список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый
резерв Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан и его территориальных органов
№ Фамилия, Дата Образование Замещаемая Стаж Дата Должности Отметка о Отметка Отметка о
п/п имя, рождения (учебные должность государственной проведения государственной дополнительном об отказе от назначении на
отчество заведения, государственной службы конкурса гражданской профессиональном замещения должность
которые окончил гражданской (стаж работы по службы для образовании вакантной государственной
государственный службы (дата специальности) замещения (наименование, должности гражданской
гражданский и номер приказа номер, дата государственной службы (дата
служащий (распоряжения), документа) гражданской и номер
(гражданин)) должность службы с документа)
и место работы указанием
гражданина) причины
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Министр труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан ___________________________ Л.Х.Иванова
(подпись)
Приложение № 2
к Методике формирования кадрового
резерва Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
и его территориальных органов
Учетная карточка
гражданского служащего (гражданина), включенного
в кадровый резерв Министерства труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан
и его территориальных органов
1. Фамилия ________________________________________________________________
имя ___________________ отчество __________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Образование (в том числе переподготовка) _______________________________
(высшее, название учебного
заведения)
___________________________________________________________________________
специальность по диплому __________________________________________________
___________________________________________________________________________
квалификация по диплому ___________________________________________________
диплом ____________________________________________________________________
(серия, номер, дата окончания высшего учебного заведения)
ученая степень ____________________________________________________________
ученое звание _____________________________________________________________
4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей государственной
гражданской службы ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной
гражданской службы ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Стаж работы по специальности ___________________________________________
8. Стаж государственной гражданской службы ________________________________
9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв (для
неработающих - последнее место работы и должность) ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Номер личного дела ____________________________________________________
11. Домашний адрес ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Номер телефона, адрес электронной почты _______________________________
13. Дополнительные сведения _______________________________________________
_______________________________ _______________ "__" _________ 20__ года
(фамилия, инициалы, подпись гражданского
служащего (гражданина))
Министр труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан _______________ Л.Х.Иванова
(подпись)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова