Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Агентства терразвития РБ от 18.10.2013 N 59/о "О Порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 15 ноября 2013 г. № 3711
-----------------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 18 октября 2013 г. № 59/о
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В АГЕНТСТВЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В АГЕНТСТВЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 13 октября 2009 года № УП-595 "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Республики Башкортостан и муниципальной службы в Республике Башкортостан на 2009 - 2013 годы", распоряжением Администрации Президента Республики Башкортостан от 16 апреля 2013 года № 296 "Об индивидуальном плане профессионального развития государственного гражданского служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан.
2. Отделу бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан обеспечить государственную регистрацию настоящего Приказа в установленном законодательством порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.Ю.ВАСИЛЬЕВ
Приложение
к Приказу Агентства
по территориальному развитию
Республики Башкортостан
от 18 октября 2013 г. № 59/о
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В АГЕНТСТВЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В АГЕНТСТВЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ
РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - гражданин).
2. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (граждан) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
3. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
4. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Агентство по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Агентство).
5. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
6. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
8. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
9. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:
а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом от гражданской службы;
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
10. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
11. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с руководителем Агентства.
12. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
13. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
б) внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
в) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
14. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий (гражданин) проходил обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
15. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
16. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с главным специалистом-экспертом отдела бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения, курирующим кадровую работу в Агентстве (далее - Специалист по кадровой работе), и утверждаются руководителем Агентства.
17. Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в его личном деле.
18. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.
19. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
20. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15 - 16 настоящего Порядка.
21. Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляется непосредственными руководителями гражданских служащих и Специалистом по кадровой работе.
22. Специалист по кадровой работе с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
Приложение
к Порядку утверждения индивидуального
плана профессионального развития
государственного гражданского служащего
Республики Башкортостан, замещающего
должность государственной гражданской
службы Республики Башкортостан в
Агентстве по территориальному развитию
Республики Башкортостан, и гражданина,
состоящего в кадровом резерве на
государственной гражданской службе
Республики Башкортостан в Агентстве
по территориальному развитию
Республики Башкортостан
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
_________________________________ _________________________________
(наименование должности) (наименование должности)
_________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
_________________________________ _________________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О. должностного лица)
"___" _____________ 20____ года "___" _____________ 20____ года
Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского
служащего Республики Башкортостан, замещающего должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Агентстве по территориальному развитию Республики
Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве
на государственной гражданской службе Республики
Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию
Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность, должность, на которую гражданин включен
в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность _______________________________
Стаж гражданской службы _______________________________________________
Дата включения в кадровый резерв ______________________________________
1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании, полученном за последние пять лет.
№ Вид дополнительного Учебное заведение Период Наименование
п/п профессионального (место стажировки) обучения образовательной
образования программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного профессионального образования):
Дополнительное Планируемый период (3 года)
профессиональное
образование 20____ год 20____ год 20____ год
Цель
Вид дополнительного
профессионального
образования
Форма обучения
Продолжительность
дополнительного
профессионального
образования
Направление
дополнительного
профессионального
образования
Ожидаемая
результативность
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего (гражданина):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________
__________________________________ ________________ _____________________
(Должность государственного (подпись) (И.О. Фамилия)
гражданского служащего или
гражданина, состоящего в кадровом
резерве на государственной
гражданской службе)
"__" _______________ 20___ года
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова