Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Госстроя РБ от 27.08.2013 N 228 "О Порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 24 октября 2013 г. № 3615
-----------------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2013 г. № 228
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 г. № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить:
прилагаемый Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, согласно приложению № 2 к настоящему Приказу.
2. Настоящий Приказ направить на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
К.А.МАНСУРОВ
Приложение № 1
к Приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
от 27 августа 2013 г. № 228
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 г. № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. № УП-703, Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 12 декабря 2012 г. № 354 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре" и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - гражданские служащие), и граждан, состоящих в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - граждане).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению № 2 к настоящему Приказу:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом по должности, на которую включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.
4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстрой РБ).
5. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
8. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:
а) для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госстрое РБ (далее - гражданская служба) категорий "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом от гражданской службы;
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации":
а) профессиональная переподготовка - более 500 аудиторных часов;
б) краткосрочное повышение квалификации - от 18 до 72 аудиторных часов;
в) повышение квалификации - от 73 до 144 аудиторных часов.
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
14. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с кадровой службой Госстроя РБ и утверждаются председателем Госстроя РБ.
16. Индивидуальные планы гражданских служащих подписываются гражданскими служащими и визируются их непосредственными руководителями.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
17. Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в его личном деле.
18. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными документами гражданина.
19. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Порядка.
20. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровая служба Госстроя РБ.
21. Кадровая служба Госстроя РБ с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Приложение № 2
к Приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
от 27 августа 2013 г. № 228
УТВЕРЖДАЮ:
Председатель Государственного комитета
СОГЛАСОВАНО: Республики Башкортостан
____________________________________ по строительству и архитектуре
(руководитель кадровой службы
Государственного комитета Республики
Башкортостан по строительству и _____________/________________
архитектуре) подпись Ф.И.О.
___________/____________/
подпись Ф.И.О. "__" ________ 20 "__" г.
"__" ____ 20 "__" г.
Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского
служащего Республики Башкортостан, замещающего должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Государственном комитете Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре, и гражданина, состоящего
в кадровом резерве на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Государственном комитете Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
________________________________________________________
(замещаемая должность, должность, на которую гражданин
включен в кадровый резерв)
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
Специальность:
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
Квалификация:
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ______________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность _____________________________________
Стаж гражданской службы _____________________________________________________
Дата включения в кадровый резерв ____________________________________________
1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном
образовании, полученном за последние пять лет:
Вид Учебное заведение Период обучения Наименование
дополнительного (место стажировки) образовательной
профессионального программы
образования
2. Планирование профессионального развития
(с учетом дополнительного профессионального образования):
Дополнительное Планируемый период (3 года)
профессиональное
образование 20___ год 20___ год 20___ год
Цель
Вид
дополнительного
профессионального
образования
Форма обучения
Продолжительность
дополнительного
профессионального
образования
Направления
дополнительного
профессионального
образования
Ожидаемая
результативность
3. Направление самообразования государственного
гражданского служащего (гражданина):
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
_____________________________ _______________________ _________________
(должность государственного (подпись) (И.О. Фамилия)
гражданского служащего или
гражданина, состоящего в
кадровом резерве на
государственной гражданской службе)
"___" __________________________ 20"__" г.
_____________________________ _______________________ _________________
(виза руководителя (подпись) (И.О. Фамилия)
государственного гражданского
служащего)
"___" __________________________ 20"__" г.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова