Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минпрома РБ от 27.09.2013 N 103-о "О порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного служащего Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 19 мая 2014 г. № 4760
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 27 сентября 2013 г. № 103-о
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 марта 2012 года № 239 "Об утверждении федеральных государственных требований к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, а также к уровню профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих", Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), а также в целях принятия соответствующего порядка утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного служащего Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан, приказываю:
1. Утвердить:
порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан, согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан, согласно приложению № 2 к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением данного Приказа возложить на первого заместителя министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан Х.Х.Рахимова.
Министр
А.И.КАРПУХИН
Приложение № 1
к Приказу Министерства промышленности
и инновационной политики
Республики Башкортостан
от 27 сентября 2013 г. № 103-о
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящий порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - Порядок) в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан 11 декабря 2009 года № УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданин) Министерства.
2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - Индивидуальный план) в Министерстве, разрабатывается сроком на три года:
гражданским служащим Республики Башкортостан в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным начальником отдела Министерства;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу в Министерство.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.
4. При разработке Индивидуального плана гражданского служащего Министерства учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
5. В Индивидуальном плане гражданского служащего Министерства указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляется с отрывом или без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляется с отрывом от гражданской службы.
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих Министерства за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы.
10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих Министерства указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с представителем нанимателя.
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана гражданским служащим Министерства указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем или уполномоченным им лицо Министерства.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с кадровой службой и утверждаются представителем нанимателя - министром промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.
16. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.
17. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.
18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
19. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются министром в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Порядка.
20. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровая служба отдела организационно-правовой работы Министерства.
21. Кадровая служба отдела организационно-правовой работы Министерства с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение государственных гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Приложение № 2
к Приказу Министерства промышленности
и инновационной политики
Республики Башкортостан
от 27 сентября 2013 г. № 103-о
Утвержден
____________________________
(наименование должности)
___________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
___________________________
(подпись)
"___" ___________ 20__ года
Индивидуальный план профессионального развития
государственного гражданского служащего
Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом
резерве на государственной гражданской службе
Республики Башкортостан Министерства промышленности
и инновационной политики Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность, должность на которую гражданин включен в
кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность _______________________________
Стаж гражданской службы _______________________________________________
Дата включения в кадровый резерв ______________________________________
1. Сведения о полученном дополнительно профессиональном
образовании, полученном за последние пять лет:
№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом
дополнительного профессионального образования):
Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20__ год
20__ год
20__ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность
3. Направление самообразования государственного
гражданского служащего (гражданина):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________ ____________________ ___________________
(должность государственного
гражданского служащего или
гражданина, состоящего в кадровом
резерве на государственной
гражданской службе)
"___" ________________ 20__ года
__________________________________ ____________________ ___________________
(начальник отдела государственного
гражданского служащего или
гражданина)
"___" ________________ 20__ года
_________________________ ________________ __________________
Виза начальника отдела
организационно-правовой
работы
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова