Региональное
Законодательство
Башкортостана

Приказ Госкомзаказа РБ от 14.10.2013 N 88 "О порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов"

Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 21 января 2014 г. № 4418
-----------------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ

ПРИКАЗ
от 14 октября 2013 г. № 88

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ
КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО РАЗМЕЩЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан":
1. Утвердить:
форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов, согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов, согласно приложению № 2 к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель
С.В.НОВИКОВ





Приложение № 1
к Приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан по
размещению государственных заказов
от 14 октября 2013 г. № 88

УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(наименование должности)
______________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
______________________________
(подпись)

"___" ______________ 20__ года

Форма индивидуального плана
профессионального развития государственного гражданского
служащего в Государственном комитете Республики
Башкортостан по размещению государственных заказов
и гражданина, состоящего в кадровом резерве на
государственной гражданской службе Республики Башкортостан
в Государственном комитете Республики Башкортостан по
размещению государственных заказов

___________________________________________________________________________
(замещаемая должность, должность, на которую гражданин
включен в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ____________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________

Специальность:
1) ____________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________

Квалификация:
1) ____________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________

Ученая степень и ученое звание ________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность _______________________________
Стаж гражданской службы _______________________________________________
Дата включения в кадровый резерв ______________________________________

1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном за последние пять лет.

№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место) стажировки
Период обучения
Наименование образовательной программы











2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного профессионального образования):

Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20___ год
20___ год
20___ год
Цель



Вид дополнительного профессионального образования



Форма обучения



Продолжительность дополнительного профессионального образования



Направление дополнительного профессионального образования



Ожидаемая результативность




3. Направление самообразования государственного гражданского служащего (гражданина):
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________


___________________________________________________________________________
(должность государственного гражданского служащего (подпись) (И.О. Фамилия)
или гражданина, состоящего в кадровом резерве на
государственной гражданской службе)


"___" _____________________ 20___ года





Приложение № 2
к Приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан по
размещению государственных заказов
от 14 октября 2013 г. № 88

ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО В
ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО РАЗМЕЩЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - гражданский служащий) и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - гражданин).
2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов.
4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
5. В Индивидуальном плане гражданского служащего (гражданина) указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) категорий "руководители" и "помощники (советники)", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом от гражданской службы;
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с представителем нанимателя.
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с отделом делопроизводства и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - отдел делопроизводства и кадров) и утверждаются председателем.
16. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.
17. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.
18. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Порядка.
19. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел делопроизводства и кадров.
20. Отдел делопроизводства и кадров с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.


------------------------------------------------------------------