Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Агентства по туризму РБ от 30.10.2013 N 111 "О Порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 26 ноября 2013 г. № 3768
-----------------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 30 октября 2013 г. № 111
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН,
ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В АГЕНТСТВЕ ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В АГЕНТСТВЕ ПО ТУРИЗМУ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан.
2. Отделу административной и правовой работы Агентства по туризму Республики Башкортостан в установленном законодательством порядке направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.С.КОЛЕСНИКОВ
Приложение
к Приказу Агентства по туризму
Республики Башкортостан
от 30 октября 2013 г. № 111
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В АГЕНТСТВЕ ПО
ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В АГЕНТСТВЕ ПО ТУРИЗМУ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан (далее - гражданин).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Агентство по туризму Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв Агентства по туризму Республики Башкортостан (далее - Агентство).
4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
5. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) категорий "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом от гражданской службы (до 3 рабочих дней в неделю);
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с руководителем Агентства.
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
б) внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
в) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий (гражданин) проходил обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с кадровой службой Агентства и утверждаются руководителем Агентства.
16. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.
17. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.
18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
19. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Порядка.
20. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровая служба Агентства.
21. Кадровая служба Агентства с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
Приложение
к Порядку утверждения индивидуального
плана профессионального развития
государственного гражданского
служащего Республики Башкортостан,
замещающего должность государственной
гражданской службы Республики
Башкортостан в Агентстве по туризму
Республики Башкортостан, и гражданина,
состоящего в кадровом резерве на
государственной гражданской службе
Республики Башкортостан в Агентстве
по туризму Республики Башкортостан
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Агентства по туризму
Республики Башкортостан
_______________ ________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"___" __________________ 20__ года
Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского
служащего Республики Башкортостан, замещающего должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Агентстве по туризму Республики Башкортостан, и
гражданина, состоящего в кадровом резерве на
государственной гражданской службе Республики Башкортостан
в Агентстве по туризму Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность, должность, на которую гражданин включен
в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность _______________________________
Стаж гражданской службы _______________________________________________
Дата включения в кадровый резерв ______________________________________
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном за последние пять лет
Вид Учебное
№ п/п дополнительного заведение Период Наименование
профессионального (место обучения образовательной
образования стажировки) программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного профессионального образования)
Дополнительное Планируемый период (3 года)
профессиональное
образование 20___ год 20___ год 20___ год
Цель
Вид дополнительного
профессионального
образования
Форма обучения
Продолжительность
дополнительного
профессионального
образования
Направления
дополнительного
профессионального
образования
Ожидаемая
результативность
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего (гражданина)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________ __________________ _______________________
(должность государственного (подпись) (И.О. Фамилия)
гражданского служащего или
гражданина, состоящего
в кадровом резерве на
государственной гражданской
службе)
"___" __________________ 20____ г.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова