Региональное
Законодательство
Башкортостана

Приказ Агентства терразвития РБ от 29.01.2013 N 10/о "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан и Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан"

Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 14 марта 2013 г. № 3114
-----------------------------------------------------------------------------

АГЕНТСТВО ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 29 января 2013 г. № 10/о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В АГЕНТСТВЕ ПО
ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АГЕНТСТВА ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", Постановления Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 г. № 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан", руководствуясь пунктом 5.3 Положения об Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2012 г. № 447, приказываю:
1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан, согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель
А.Ю.ВАСИЛЬЕВ





Приложение № 1
к Приказу Агентства
по территориальному развитию
Республики Башкортостан
от 29 января 2013 г. № 10/о

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В АГЕНТСТВЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. № УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2012 г. № 447 "Об утверждении Положения об Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан".
1.3. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.4. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.5. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты согласно настоящему Положению осуществляются в соответствии с решением руководителя Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Агентство) в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.
При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению руководителя Агентства может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
1.6. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

II. ОКЛАДЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

2.1. Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня их назначения на должность гражданской службы и по день освобождения от замещаемой должности гражданской службы включительно согласно приказам Агентства.
2.2. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 г. № 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан". Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством.

III. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

3.1. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в виде:
а) надбавок к должностному окладу:
за выслугу лет на гражданской службе;
за особые условия гражданской службы;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) премирования гражданских служащих;
в) ежемесячного денежного поощрения;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
д) иных видов дополнительных выплат, предусмотренных законодательством.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на гражданской службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Агентства по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Агентства, исчисляется в процентах от должностного оклада.
Надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы в процентах
- от 1 года до 5 лет 10
- свыше 5 лет до 10 лет 15
- свыше 10 лет до 15 лет 20
- свыше 15 лет 30

Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия гражданской службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.
Размер надбавки за особые условия гражданской службы определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.
Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:
по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":
1) лицу, замещающему высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим персонально на основании приказа руководителя Агентства.
Минимальный размер надбавки за особые условия гражданской службы для лиц, замещающих ведущую, старшую должности гражданской службы, и для должностей категории "обеспечивающие специалисты" устанавливается по истечении испытательного срока при приеме на работу с последующим увеличением размера надбавки за особые условия гражданской службы по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины.
Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один календарный год. Приказ Агентства издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки за особые условия гражданской службы и периода, на который она устанавливается. По окончании периода, на который была установлена надбавка за особые условия гражданской службы, руководителем Агентства, по представлению руководителей структурных подразделений, принимается решение о сохранении или изменении ее размера.
Выплата надбавки за особые условия гражданской службы производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, и выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.
Выплата производится на основании приказа руководителя Агентства, исчисляется в процентах от должностного оклада.

3.1.4. Премирование гражданских служащих

3.1.4.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих (в расчете на год) предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания. Премия устанавливается в размере 16,67% к окладу денежного содержания гражданского служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа руководителя Агентства при наличии следующих условий:
своевременное и успешное выполнение гражданским служащим заданий руководства и планов работы;
выполнение гражданским служащим задач особой важности и сложности, исполнение должностного регламента.
3.1.4.2. По решению руководителя Агентства при наличии экономии средств по фонду оплаты труда могут выплачиваться премии по результатам работы за определенный период.
Премии по результатам работы за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.
Размер премии каждого гражданского служащего определяется с учетом результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование производится на основании приказа руководителя Агентства при наличии следующих условий:
успешное выполнение стоящих перед гражданскими служащими задач;
отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
своевременное выполнение заданий руководства Агентства и планов работы.
Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:
за нарушение сроков исполнения поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, руководителя Агентства, заместителя руководителя Агентства - до 100%;
за нарушение сроков рассмотрения обращений органов государственной власти, организаций, ведомств и граждан - 10%;
за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований - 10%;
за нарушение служебного распорядка - 5%.
3.1.4.3. На основании приказа руководителя Агентства гражданским служащим может быть выплачена единовременная премия в связи с праздничными, памятными и знаменательными датами, профессиональными праздниками Российской Федерации и Республики Башкортостан за счет дополнительно выделенных денежных средств (по разрешению Правительства Республики Башкортостан) и (или) за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
Если расчетный период отработан не полностью, то размер единовременной премии гражданских служащих определяется пропорционально фактически отработанному времени.
3.1.4.4. Гражданские служащие, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, могут быть по решению руководителя Агентства премированы за счет экономии фонда оплаты труда.

3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности гражданской службы в размере должностного оклада.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

3.1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих (в расчете на год) предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.
3.1.6.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего производится единовременная выплата в конце года по приказу руководителя Агентства.
3.1.6.2. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году по приказу руководителя Агентства на основании заявления гражданского служащего.
Если в расчетном периоде гражданский служащий переведен с его согласия на другую постоянную работу (должность), материальная помощь оказывается в размере денежного содержания по должности, которую гражданский служащий преимущественно занимал в данном периоде.
Вновь принятым и уволившимся гражданским служащим материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения ими должностных обязанностей.
В случае приема на работу в порядке перевода из другого органа государственной власти материальная помощь выплачивается при наличии справки о размере ее выплаты за расчетный период. Если по прежнему месту работы за расчетный период материальная помощь уже была выплачена до перевода в установленном размере, то за данный расчетный период повторно материальная помощь не оказывается. Если по прежнему месту работы за расчетный период материальная помощь до перевода не была оказана, то она может быть выплачена по решению руководителя Агентства в размере одного оклада денежного содержания.
Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

3.1.7. Иные виды дополнительных выплат

Единовременные дополнительные выплаты гражданским служащим могут быть произведены в случае образования экономии по фонду оплаты труда.
Решение о выплате и размере единовременной дополнительной выплаты гражданскому служащему оформляется приказом руководителя Агентства.
3.1.7.1. По решению руководителя Агентства гражданскому служащему может быть выплачено единовременное поощрение по случаю юбилейной даты гражданского служащего:
мужчинам и женщинам в связи с достижением 50-летнего возраста в размере до одного оклада денежного содержания;
при увольнении в связи с выходом на пенсию мужчинам в возрасте 60 лет, женщинам в возрасте 55 лет в размере до одного оклада денежного содержания.
3.1.7.2. На основании мотивированного заявления гражданского служащего при предъявлении подтверждающих документов по решению руководителя Агентства может быть выплачена единовременная материальная помощь в связи:
с регистрацией брака (впервые);
с рождением детей или усыновлением (удочерением);
со смертью близкого родственника (матери, отца, сына, дочери, жены, мужа, лица, находящегося на иждивении);
с тяжелым материальным положением, связанным с утратой личного имущества в результате несчастного случая, стихийных бедствий (пожара, землетрясения, наводнения, кражи, аварии и других непредвиденных обстоятельств), либо в результате противоправных действий третьих лиц;
с особой нуждаемостью (на специальное лечение и восстановление здоровья, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств и медицинских услуг и т.п.).
В случае смерти гражданского служащего, бывшего гражданского служащего, уволившегося в связи с выходом на пенсию, материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному заявлению).

IV. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом руководителя Агентства по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан с указанием даты введения их в действие.





Приложение № 2
к Приказу Агентства
по территориальному развитию
Республики Башкортостан
от 29 января 2013 г. № 10/о

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И
ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АГЕНТСТВА ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Агентство) и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" (далее - Положение об оплате труда работников, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92).
2. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Агентства (далее - работники), состоит из:
1) должностного оклада (тарифной ставки);
2) надбавок к должностному окладу (тарифной ставке):
а) за выслугу лет;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) за классность;
г) районного коэффициента;
3) премий по результатам работы;
4) материальной помощи;
5) доплат к должностному окладу (тарифной ставке).
3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно приложению к Положению об оплате труда работников, утвержденному Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:

При стаже работы в процентах
- от 3 до 8 лет 10
- свыше 8 до 13 лет 15
- свыше 13 до 18 лет 20
- свыше 18 до 23 лет 25
- свыше 23 лет 30

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
5.1. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
а) профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;
б) сложность, срочность выполняемой работы;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам одновременно с выплатой должностных окладов (тарифных ставок) за соответствующий месяц, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
6. Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются работникам ежемесячно в размере 33,3% тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально отработанному времени.
6.1. При определении размера премии необходимо учитывать:
отношение работника к выполнению возложенных на него обязанностей;
своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
6.2. По решению руководителя Агентства при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам выплачивается премия по итогам работы за определенный период.
7. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Агентства один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
7.1. Материальная помощь вновь принятым работникам Агентства выплачивается пропорционально отработанному времени. Данная выплата осуществляется на основании приказа Агентства о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
7.2. Решением руководителя Агентства при наличии экономии фонда оплаты труда работникам при предъявлении ими подтверждающих документов оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти супруга (супруги), родителей, детей работника - по заявлению работника в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);
б) в связи с бракосочетанием работника - по заявлению работника в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);
в) по заявлению родственников в связи со смертью работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);
г) по иным уважительным причинам.
8. При совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.1. Выплата указанной доплаты осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда Агентства.


------------------------------------------------------------------